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深圳市千瑞网络科技有限公司2023-03-03T12:13:39+08:00
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领导情绪不稳定,经常各种恶心的PUA语言,常年没有下午茶、娱乐活动,公司氛围差的要死,过年上班到过年前一天下午,做了好几年的老员工也没有带薪年假,福利贼差,老板贼扣,开年红包都没有,公司员工平摊公司运营成本,每个月负债,年底还;老板不懂亚马逊,还是开发,一年到头开不出几款产品,开产品没有任何的数据支撑,全靠听说,全公司一起做一样的产品;还有每周2天的强制性加班;第一个月自己交社保

skzzyai 已回答的问题 2023年3月18日

公司地址是?

直接搜公司名称就有地址了哦

难怪之前我朋友不让我去面试!!!!

这种公司怎么还存在的?

老板很奇葩的,整天假惺惺的,每天住在办公室,采购的一些设备还要员工平摊,离谱的很,公司气氛很压抑,老板时不时作一下搞各种小活动,场面很尴尬,员工还要赔笑脸,反正很多无语事件,员工提完离职,人家态度就不一样了,立马赶人走

运营每天上午十点,还有下午四点要在群里发业绩,还有每天的日报,周报,月报,真的好窒息,离谱的是公司没有工资条,提成也乱搞,扣了啥也不知道

本来也不打算回应你们这些事情的。越说越离谱,不得不澄清一下。
1.你说领导情绪不稳定,语言PUA,请你举例的说一下,怎么PUA你,都怪现在造谣成本态度,敲敲键盘的事,是个人都会。
2.常年没有下午茶,娱乐活动,公司氛围差,过年上班到过年前一天下午,做了好几年的老员工也没有带薪年假。首先,在入职的时候并没有承诺过,
敢情应该每周来一次下午茶,然后最好有一天是专门用来娱乐活动的,过年上班到年前最后一天也是根据法定节假日走。带薪年假老员工都没有意见的情况下,你倒是意见很大,他们有意见的话,早就应该离职了,而不是像你一样,
一边拿着薪资一边在这里吐槽公司的不好,这样子的工作品德不知道哪个公司能接受,希望尽快收留。
我觉得你不应该来上班,你如果有本事的话,应该进体制内,那里的福利好,如果你有个有钱的爸妈,你也可以回家当少爷小姐,这里真的不适合你。如果你说入职前说好的没有承诺到,那是我们的问题。
3.开年红包没有,公司员工平摊公司运营成本,每个月负债,年底还。这点就更加离谱了,开年红包没有,这个是承诺过一定要有开年红包了吗,不拖欠工资,13薪你是丝毫不提了?
KPI每个月准时发放,这些就当没看见了是吧,原来13薪和不拖欠薪资还比不上一个开年红包,那就不应该平摊成本了呗,所有的成本不是为你们这些运营服务的呗,作为一个公司就应该亏了算自己的,赚的就应该分给你对吧,我是你爹妈对吧?
作为一个运营,你没有为公司创造利润,造成的亏损,敢情公司就应该坦然的接受,然后还要继续感谢你。前期积累的亏损,公司就应该默默的接受,不然可得被你们这些少爷小姐吐槽死。
4.老板不懂亚马逊,一年到头开不到几个产品。开品全靠听说。全公司做一样的产品。老板就应该是个万能的,老板就应该做牛做马,给你们这些社会巨婴服务。几个产品支撑着业绩不满足,开多了就说搞不过来,开少了就说没几个产品。
你们真的应该自己去单干,而不是在这里委屈自己,用上你们的本事,干点事情给我看看,干成了公司还真的觉得骄傲。
5.强制性加班,又给我整笑,销售额不达标的人,公司让你们随意选两天加班,变成了强制性加班,公司巴不得你们不用加班,加班从来都不是公司想要的,从来都没有歌颂过加班的好,但凡你自己争气点,谁要你们加班了?
但凡你有点本事,你不来上班公司都没有意见。
6.整天假惺惺的,每天住在办公室。如果你也能住办公室,你能有这样子的拼搏精神?老板住老板的,你做你的,每个人对待事情的专注度和努力程度不一样,到你嘴里就变成假惺惺,估计你年纪也不小了,什么时候认真对待事情变成一件被你嘲笑讽刺的事情了。
你能在这里谈论这个问题,这辈子也就这样子了。只能祝你生活无忧了。
7.采购的一些设备还要员工平摊,老板时不时作一下搞各种小活动,场面很尴尬,员工还要赔笑脸,采购的设备不是为你们这些社会巨婴服务的吗?哪样东西不是必需品了呢?哪样东西单价超过一千了呢?不过也对,你们这辈子可能也就这样子了,一辈子都在为了
几十块钱而争吵计较,能理解。老板时不时搞各种小活动,场面尴尬,还要陪笑脸,真的是辛苦你们了,有娱乐活动吧,说尴尬陪笑,没有吧,说压抑。既然你觉得尴尬,你可以自己组织,你可以提出来由你来举办,很乐意,这些事情一直都很开放,公司巴不得这些
事情由你来做,而不是绞尽脑汁的想办法让大家放松一下,如果你还在职,你随时可以提意见。
8.员工提完离职,人家态度就不一样了,立马赶人走。这里我只想扣三个问号???。不知道什么态度了,你提了离职,你不就是想尽快交接完工作走吗?什么叫赶你走,怎么赶得,你不妨展开说说,是把你撵出去了,还是怎么样了???
9.运营每天上午十点,还有下午四点要在群里发业绩,还有每天的日报,周报,月报,真的好窒息,离谱的是公司没有工资条,提成也乱搞,扣了啥也不知道。是啊,作为一个运营,公司不应该知道你得业绩,就应该每个月主动给你发薪资和KPI,不过问太多,这才
是一个完美的公司,希望你们能找到一个这样子的完美公司呢。不要求你的业绩,不看你的绩效,最好能养你到老,最好把你全家一起养了。至于你说的日报周报月报,日报没听说过,周报是和月报本意是让你总结自己这周这个月都做了哪些东西,让你有规划的完成
工作,不过也对,你本来也不是来工作的,你是来享福的。没有工资条,提成乱搞,扣了啥也不知道,是啊,你不知道,不知道的情况下还能知道采购设备费用平摊了,你说的KPI乱扣更是不知道从哪里说起了,所有薪资在发放前会提前沟通,自己的KPI完全是可以自己
算出来的,不知道你说的乱扣是指什么,张嘴就来呢。

以上是对这些事情的回应,之后也不会回应了。既然心里对这个公司有这么多怨言的话,离开的大门随时打开着,也不会拖欠任何人一分钱。在2022年里,摸着自己的良心问问自己给公司创造了多少价值再来谈福利。什么都没有创造却在这里大谈需要什么福利,
不知道哪里惯出来的毛病,外面拖欠薪资变相扣底薪的事情比比皆是,我们一件都没有做过,如果感觉这还不满意的话,可以随时离开的,不需要在这里工作受委屈。至少公司问心无愧。在业绩好的时候也从来没有亏待过任何一个人,不然不会有这么多六七年的同事,
一直待到现在。是他们陪伴着公司走过最艰苦的时候,辉煌的时候他们也值得享受到该有的。至于你们这种只会在背后吐槽,还吐槽不出来个123的人,无所谓。如果你们还在职,可以当着面来说,吐槽一下你们对公司的看法,随时欢迎。在这里吐槽的正义凛然的,不如当着面来说。
这样子公司反而还佩服你们,别只会当个键盘侠,背后嚼舌根。心里是什么样的,看待世界就是什么样的。不管你们是在职的还是离职的,希望你们能找到一份让你们满意的工作,祝你们顺利。

什么样的老板还会亲自回复这些哦

这位老板您可少说两句吧,读完这些字感觉是把人家说的都坐实了呀

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