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深圳市沃听科技有限公司2021-06-15T16:14:20+08:00
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想方设法扣底薪,股东年会直接说离开了公司员工屁都不是。上班不能讲话吃东西,不然扣钱。提成是几乎等于没有的,算下来你还欠他几十万的货款。老员工几乎都被祸害走了,招的的都是亲戚。老板天天发小作文:创业公司,要和公司一起奋斗。

rose123 发表新评论 2023年7月7日

提成底薪制度,一个月可以换几次。多拿了几百块钱就改

提成算法贼复杂,财务经常算错数据就几乎没有准时发过工资。办公室要员工轮着打扫,省点保洁钱。股东屁用没有天天抓办公司纪律。员工离职了,老板娘直接在办公室公开diss说人家白眼狼。浮动底薪,还要拿出2000当绩效。每个月的底薪加提成就几乎没达到过面试谈的底薪。每周一次的下午茶也被撤掉,美名其曰公司扩张了办公室坐不下(下午茶人均20),老板简直就像个教导主任,特别爱写小作文说教,还后台调你广告。一边说要自己去发货,不去扣绩效分(一分20块钱)。一边又说你们去发货时间时间和频率过多,发货也不让讲话。一天一幅面孔,打自己的脸也是啪啪的,制度各种调。最可笑的是股东还问人事试用期可不可以不签合同。推广成本算业务员的 直接从业务利润里面扣,每个月你的盈利里面扣除你的推广成本,还要从利润扣除给公司其他产品的推广,其他平台可能也算你头上。提成制度=纯利的2%+现金流3%,发货越多越没钱,旺季的提成可能还不如淡季,疯狂催你发货。利润还要扣掉底薪,他算的利润会比自己算的低很多(以万为单位的那种差),负利润扣底薪,负一万扣一千。

不分淡旺季,每个月销售目标都是10%的增长,不达标也扣钱。就意味着会员日拿点提成,第二个月就会因为不达标被扣掉。产品没有调研,直接让瑕疵品你自己负责。新品一个月内要有20个评论,不够扣钱。每一款产品都要达到规定的评论数量,不分产品是否主推。哪怕是清仓的卖不掉的。第一个月评论不够,第二个月接着扣,扣到达到评论数量为止。年终奖多少看老板心情,太少了去问就说今年弄自己的品牌花了很多钱(亚马逊利润是没有降低的),本来是不给的,但是想着情分就意思的给了一点,感觉还要让你感恩戴德。新品强行要求发很多货,发出去库存算业务员的,卖不动的话,清仓,死库存都算业务员的,一个月没清完库存,扣钱。

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90后夫妻制公司,早起靠速卖通,卖廉价耳机一波肥,后面亚马逊难做,给不起底薪,整天压榨员工,老板娘特别事多,嘴碎,pua你,整天天说你这做的不好,那做的不好,自夸型人格,内部岗位分工不明确,特别是老板娘那张嘴,想说什么就直接喷你,没有任何职业素养,完全不懂管理,没有情商,去了受罪,千万别去

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