西安竹乐网络有限公司广州分公司

西安竹乐网络有限公司广州分公司2021-04-15T19:34:22+08:00
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1. 所有信息只针对西安竹乐网络科技有限公司广州分公司,不针对西安总部总公司。总部发展前景好,福利到位,人员稳定,流动率低,和分公司完全相反。因为所有这些事情都只出自广州分公司的“副总”所赐。
2. 职场PUA所有涉及到的内容,只要你来了这家广州分公司都能享受到。这位“副总”会一直精神上打击你、贬低你、折磨你、含沙射影公司正在裁员你即将失业或者去到别的公司过不了试用期、挑拨离间底下员工关系等等各种你可以想到的PUA,都没有他做不到的。
3. 流动率300%,公司加上这个“副总”一般只有六七人。HR招人还没有员工离职的快,一半是自己受不了他的精神折磨走的,一半是被他各种针对无理辞退的。
4. 绩效规则每月七十二变还有满减的哦。绩效规则完全按照心情来的,一个月变动五六次属于正常范围,看心情周更。自己计算过后去到他那里过一遍还有满减呢,怎么减也是看心情的。
5. 嘴巴说着别加班之类的,但凡你哪一天比他先下班,他就开始群里@你甚至@所有人,开始找茬。早下班就说你闲着没事干呢。平时周末休息也不会放过你,群里@所有人,没有及时看到那你下周也别想过好日子哦。
6. “副总”管不住自己情绪胡乱发臭脾气,只会砸键盘,然后开始精神折磨广州的员工。
7. “副总”一直吹嘘自己有多牛逼多专业自己身边朋友多牛逼,其实自己只会理论落实到数据就哑巴了,不见得多专业。还挺会颠倒黑白的呢,自己说过的话也能出尔反尔哦,还特别会拿石头砸自己的脚呢。
8. “副总”有两个称号,撤回大王和甩锅大王。对于自己说过的话发布过的任务,过后觉得不对就自己撤回了,等你过后找聊天记录会发现,欸?怎么自己和自己聊天呢?自己做的调整,反过来咬别人一口说不按照他要求做事,没看到是自己做的?然后有问题全是底下员工的错。
9. 每天上班都在和底下员工说:做不了就别做了吧;你这样去别的公司等着被辞退;你这样去别的公司过不了试用期;也就我们公司愿意接受你;公司可以给你这些平台不错了等等的类似这种话。咋地,我不在西安竹乐网络公司广州分公司,我就饿死街头了吗?
10. 经常和现有员工说离职员工坏话别让我们和他们联系之类的,颠倒黑白说以前员工做的不好。只要主动辞职,就会和辞职员工说“圈子小总会相见,别留下不好印象之类的话”,含沙射影警告辞职员工。还会捅一刀,如果辞职后刚好面试到他有认识的人在那工作,那八成过不了。
11. 自私自利,每天中午下班吃饭他就敲键盘上班,等到大家都要休息他就开始吃饭吧唧嘴(它没有独立办公室),拿外卖弄塑料袋声音特别大。有时候不睡觉还一直清痰咳嗽的,完全不在意别人的感受。
12. 我觉得这已经不是管理问题了,是人品问题。作为一位承上启下作用的领导,要有担当、敢于对自己说过的话负责、不可以出尔反尔、不要和底下员工说老板们坏话、不要在员工面前抬高自己贬低他人。写这些只想说,做跨境可以去西安竹乐网络科技有限公司西安总公司,但是千万别去西安竹乐网络科技有限公司广州分公司。祝各位都能有一份满意的工作。

Freedom 评价公司 2021年4月14日
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