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深圳海博欧科技有限公司2022-04-01T18:10:36+08:00
7.37K 浏览深圳不正规 监控员工, 职场PUA
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1.离职率超高der:三年、两年、一年老员工陆续出走,基本上都是受不了各种骚操作。自己培养起来的人基本全跑光,不得不高薪从外面招,结果就是会出现有的小组招一个跑一个的情况hhh(不是受不了公司的制度、氛围,就是在试用期被各种理由劝退,是的,公司有劝退文化的哦。。。还有转正述职,要卡你转正轻轻松松)

2.业务部门提成点低,目标难完成:提成毛利5个点(听起来高实际算起来各种扣),实际是净利5个点,其中有扣个人底薪,再算提成。账号当月挂了,上个月的提成会扣掉7成,留着3个月之后累计核算基本就不剩了(讲出去笑死人。。。市面上有比这个更低的么,欢迎挑战) 提成低还不算完,还要考核销售额达成率、毛利率达成率、滞销、日常表现,KPI, 底薪里包含绩效,看人扣绩效(底薪)),就是用业绩未达标,广告花费占比未达标,让你自知理亏,签字扣绩效,看人下菜来达到逼人走的目的。

3.随意劝退,不给赔偿:是的,劝退在这里是家常便饭。助理学习进度慢,劝退;高薪招来的运营一个月业绩不达预期,劝退;team人均产出低,也要劝退。你说你转正被劝退,要赔偿?对不起,你凭本事来拿,能给你算我输。

4.屁事多,加班严重:每天写日报周报月报能接受的吧,都22年了,备货没有ERP辅助,每次都得手动做表去算,一个个算备货数补货数,服装类你懂的几百个SKU,几层层审核,光备货一搞一上午经常的事,没有任何技术含量还费时间学不到东西。没事就叫你复个盘呀,输出几个表格呀,开个分享会呀,带新人呀,这种表现自己的机会肯定有人(马屁精)想抓住的对吧。

5.职场PUA、大饼、鸡汤多到不行:嗯 你业绩没做到他们预期的时候,劝退你的时候,给你定高目标的时候,有人离职需要你接盘的时候,需要你带新人的时候,拒绝给你涨薪的时候,最可怕的精神折磨,不管不问不分配工作让你干坐着,逼你主动辞职,不太可能拿到公司赔偿。

6.不要被是做精品欺骗,服装类的就是精铺。。。做起来账号的大多是分配了好资源,运气好,没太多的技术含量,不是真正的精品。

7.随意扣钱,迟到未申请补卡,按旷工算,制度上旷工会扣三倍工资,也就是一天没打卡扣3天的工资。人事算错工资是常有的事,催本月给非拖到下个月,下月到了忘记了继续拖,不会算自己底薪的人都不知道自己亏了多少钱。

8.公司应届生多,不缺人,亚马逊运营算是基层的也是很难得到重视。

8.实在逼不得已可以去这家,要不然长远考虑这家咋就别去了吧。真心建议,精神折磨会把你逼疯的。

9.去年公司品牌连坐,账号操作不当,挂了一批老账号,再加上运营不合规侵权,目前公司账号挂了一直在清货,有很多货还在海外仓。。。

zou08 已回答的问题 2023年6月14日

公司地址:深圳市龙岗区坂田街道大发埔社区里浦街7号TOD科技中心2栋401

套经验或是完成面试Kpi,不是真正的招人,面试的时候表达对你各种满意,之后就杳无音信。

加班八点15餐补,加班九点20,接受不了慎重考虑。的确很垃圾,早知道六月就该辞职,后期拖到十月,公司开始强制加班,至少八点才能走,就算突然有事要提前走还要报备,上级同意后才能走,就挺无语的。

公司故意延长了很多人的试用期, 在疯狂招人后找借口辞退, 精铺

1.违反劳动合同,面试说转正提成是毛利的5个点,其实是纯利的5个点还要减去莫须有的2个点的公摊和底薪,而且算毛利方法也奇葩,FBA无论发什么物流全部公司按红单费用平摊销售头上,导致每个月毛利基本都稀释很多,销售多次反抗无果,霸王条款,

公司一两百号人连个正经的算利润的ERP系统和网管都没有,每次出了问题就是销售背锅。动不动就出个即日执行的霸王条款。强制加班每个月无加班费,变相逼着每个月加50-60小时,加班费一小时5块钱,不加的还故意找你麻烦,要不就劝退。日报周报月报和各种各样的表格,一次不交就罚款50-100,出现一点问题就是少则几百,多则几万的罚。

什么迟到乐捐,发错货乐捐,各种乐捐制度特别恶心。旺季逼着铺货做销售额结果滞销一堆库存,不让低价清,清不懂就开会说你不努力,没能力。

疫情期间业绩不好逼着上疫情产品,听说挂了超多账号,然后就不管事,有人忍不了就走了,留下的让自己承担部分损失。老板天天催销售额,业绩,然后还要保持毛利,开的产品烂大街,逼得员工天天靠鸡汤文活着。

简直太可怕,呆了几个月赶紧跑路了,后面听人说又搞出来好多KPI考核,库存和利润和销售额混为一谈,想拿提成基本无望。好像今年走了一大波呆了一两年甚至更久的老员工,因为企业已经完全背离之前的原则只想圈钱了,想去的考虑清楚再去吧!

名下其它公司:深圳海维思科技有限公司/深圳海博达科技有限公司/深圳星链国际物流有限公司

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HR是态度很好的,面试的时候两个女生,一个是主管,一个是经理可能,问了很多运营经验,然后那个经理在那偷笑,因为是服装行业;绝对的套经验,说是精品,结果我问他们做得怎么样,榜单都没进去,广告打法跟他讲了一遍,他们听着都是懵的,别被套经验了,慎重选择慎重选择慎重选择慎重选择

zou08 发表新评论 2023年6月18日

千万别入职,会变得不幸,目前公司一直在优化员工,不停的劝退,从四月份开始就很少员工入职(基本上都要被劝退或者延迟转正),目前新人大部分转正不了,会延迟,办公室整个氛围不行,喜欢搞一些小团体,新人进去得不到锻炼的机会,只会被迫接老品,清仓的产品还有关号的重新上架让你推,领导天天PUA,让你吃饼;公司目前一切降本,端午节都没有发东西,目前来公司也没有团建和下午茶

后天就要入职了 好犹豫

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这个公司怎么样呀 考虑要不要入职

Jasmin1 发表新评论 2023年6月18日

五月份入职,目前打算离职了,这公司真的要啥福利都没有,加班排名,美曰奋斗时长。平时动不动要做表格,浪费时间。

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简直是天坑,公司疫情后账号死了90%,主要大号都死了,各种逼人离职,克扣提成,无良资本家。7月死了几个大品牌,挂了很多店铺,原因是刷单。拖着6月的提成不发,说是10月核算,要扣除别的乱七八糟的费用,但是目前为止也没有核算提成。10月开始强制加班到8点。

zou08 发表新评论 2023年6月14日

今天去海博欧面试了,给人总体感觉不错,不用做题,直接面试,面试也很简单,不会问很多事情,但是这个公司的工资好像说是底薪+提成,但每个月会从底薪抽取10%作为每月KPI考核,想问一下网友这家公司要每天加班吗?每月考核大部分可以完成吗?考虑要不要去试一下?

朋友,你去了嘛?我前两天刚面完,跟你的感觉差不多,在纠结要不要去呢

我已经入职了,6月份入职,再考虑考虑要不要跑路

怎么样呀 为什么说考虑要不要跑路呢 不好吗

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