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深圳市创吉佳科技有限公司2022-04-01T18:29:05+08:00
8.61K 浏览深圳加班 提成制度坑 职场PUA
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1.公司产品很多个运营一起做,内部竞争激烈

2.夫妻档公司,boss开会擅长PUA,批斗大会,天天给你画饼。

3.提成制度坑(划重点),按照净利算,意味着利润要扣除所有公司开销成本,房租水电各部门人员底薪,小到生日会,你的社保等等总之一切所有公司开销都得运营摊。

4.经常无缘无故裁人,在这个公司你必须要和领导打好关系(你细品)

5.加班严重,早一点下班领导就会找你问为什么不加班。

6.底薪低,boss上是虚标底薪。

Lyegoo 已回答的问题 2023年8月11日

感谢,避坑了。我也看到他们公司的招聘信息,写的贼高。现在好多公司都虚标高。两年经验的,要个七八千都难……

公司地址: 深圳市龙华区龙华街道清湖社区清湖村宝能科技园9栋20层C座M单位

夫妻档的公司都是坑

不能一概而论还是要分人分情况!

假设你和你老婆或者你和你老公创业了就不要这样做就好了

我来避坑了 工作过
1. 公司的提成制度是净利,扣除了很多成本,水电(就对应了那句你要我加班 你还要我承担水电费?)而且赚得越多扣的也越多。给你们报的工资其实有五百块是餐补和车补,但是这个东西不是每个月都有,有年假的那一个月就没有发给我们
2.最重要的一点我单拎出来讲,运营产品负利润扣底薪!!!!各位小伙伴慎重。
3. 像其他小伙伴们说的一样,开会文化和表格文化确实严重,简直是老太太的裹脚布,又臭又长,一到月末就开始一个一个表的提交
4. 运营之间恶性竞争,有些人做同一个产品,仅仅是不同品牌,各种暗地里半夜调价格比另外一个产品低几美金

1、我们都知道:羊毛出在羊身上,没算在运营头上的费用,自然就会从其他方面来补足,比如提成点不高,提高拿提成的门槛(要达到多少业绩才有几个点的提成)等;那么提成点高的,有些费用自然就会分摊到运营头上,以达到双方平衡的状态。往好处想就是透明化的提成制度,知道自己的提成是怎么来的,顺便可以了解一些自己以前不知道的算法,往坏处想就是好像不应该算的项目都算在运营头上了,但还是那句话:羊毛出在羊身上,提成点高有好处(业绩越高,提成也越高)也有弊端(需要分担的费用也多),就好比高薪的人,扣个税也高,只是缴纳个税是每个人的义务,没办法逃避,但是扣多了吧,又觉得肉疼。个人觉得无论哪种提成制度都有利弊,只是看个人更适合哪种吧。

2、五百块钱的餐补车补,其实正确来讲是全勤奖和餐补共500元,是公司完成了保底目标的60%有的福利,22年11月之前,几乎每个月都能拿到全勤餐补,只是22年11月-23年2月这段时间,公司的整体业绩相对没之前好,没能达到全勤餐补的标准,所以就没有全勤餐补,但23年2月之后,每个月又能拿到全勤餐补。谁的人生都不是一帆风顺,公司也有业绩不好的时候,当然也可以理解突然拿不到全勤餐补的不安的心情,就像是被克扣了工资一样。

3、“会运营产品负利润扣底薪”这个应该对公司的业务薪酬制度的理解有误,每个人都有固定的底薪(既当初入职说好的底薪),业务人员每两个月评一次业绩,如果业绩达到了往上调整浮动底薪的标准,下两个月的浮动底薪就调整到对应的数目;如果业绩下降了,对应的原本浮动底薪低于固定底薪,也不会再往下调,会按固定底薪算。
举个例子:固定底薪是8K,3-4月两个月的平均业绩达到了9K浮动底薪的标准,那么5-6月的底薪就是9K(浮动),然后5-6月的业绩不太好,业绩对应的7-8月浮动底薪是7.5K,但个人的7-8月浮动底薪是按固定底薪8k来算,不会按7.5K来算。

4、“开会文化和表格文化严重”,这个我能感受到你个人是不太喜欢开会的次数超过你心理的预期和对于处理表格这块比较吃力。不过也可以理解,毕竟开会如果是觉得对于自己没用就会觉得浪费时间,因为开会耽误了当天的工作还得主动加班完成,另外咱只是做运营的又不是做数据统计的,处理那么多表格也是挺考验人的附加技能以及耐心。
只是大家有没有发现,只要我们在公司上班,就会逃不开有开会的情况,只是开会的频率会因不同部门而不同,那有些部门的本质就是需要开会一起讨论、共同解决问题,这样才能推进工作呀,但是如果个人觉得开会效果不佳的话,就会不喜欢开会。
运营是最清楚自己的运营成果的人,如果自己不参与进来,那么数据就会有很多有出入的地方,但自己又做不来表格,怎么办呢?有没有其他更好的办法来解决这个问题呢?这是一个值得大家一起探讨的问题。

5、“运营之间恶性竞争,有些人做同一个产品,仅仅是不同品牌”,对于个人来讲,可能觉得同一家公司,应该是同一战线,不应该有内部竞争,但是站在公司的角度,多品牌同一产品是快速占领市场的策略,且每个运营都有一定的权限去调整产品的售价,自己可以根据实际情况去调整售价。
只要自己内心强大、对自己的能力有信心,竞争对手是公司的人还是其他公司的人又有何惧

可以感受到你在很努力很温柔的洗地了(对不起暂时想不到其他词汇)。不过有些内容真的不能苟同。如果底薪在浮动的话,就不要说什么底薪了。开会的内容如果在上班时间内合理的开,没人会拒绝的,如果是占用别人的时间来开会。那就是不合理开会。

因为看到你评论的内容是带有情绪的且有些内容是对公司有误解的,所以才正面澄清一下。若你觉得像是洗白,我也无法左右你的想法。每个公司都有它的好与不好的地方,大家能合拍,就一起继续发展,不合拍,就好聚好散。因为自己觉得对方不好,就肆意妄加评论,打着避坑的旗号,看似正义,其实有些是伪正义。

人事只是因为最近招不到人才会来回复的。。这公司的人都在抱怨这个论坛上的真实评论让他们招不到人哈哈哈

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工作过一年多,小白进去的,有以下几点大家辩证看待把

  1. 公司面试的时候是说按毛利算提成,结果是净利,需要扣掉个人底薪,房租水电,公司其他部门人员的薪资,以及下午茶还有羽毛球费用等。
  2. 好产品永远都是主管先选的,剩下来的是运营做,对于能不能赚钱看运气好不好,能不能分到个好产品。之前滞销库存是要扣钱的,亏损是累计。
  3. 表格很多,开会也多,要加班。
  4. 有个女主管英文F开头的,能力真的很一般,也不会带人,否词在广告组里否跟活动里否的区别她不懂,一定要按照她说的来做,否则就是你做的不对,情绪管理能力很差。出来之后发现,那公司的人真的都不会什么推广手法。男经理是看人不爽直接把人逼走,不会有补偿这一说法的。老板格局较大,对于推广还是舍得投入自己也愿意去学习新东西。其他同事还挺好的。
Lyegoo 发表新评论 2023年8月11日

对了,说是双休但还是得处理工作,晚上10点领导都会找你

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在客服部工作过一段时间,也有小伙伴在业务部工作过,今天就来唠唠这B公司。客服部是以好评数来评定绩效的,想要拿多钱一个月要有100个好评,细品。每天都要疯狂打电话邀评,领导和运营都会给你施压,隔三差五阴阳你为什么没拿好评没去差评。客服部人员流动率极高,经常有人干了一两周就走了。。。资源分配不均匀,老客服一天的客诉会很多,压力超大,新人没有客诉然而业绩一样会给你定得很高。

职场PUA很严重,业务部的领导很虚伪不喜欢不会拍他马屁的人,看你不顺眼你就很难混下去。好几个月没发全勤和餐补了,跟NM快倒闭了一样。现在公司的主要产品被竞品打的半死不活,团队人心涣散!说是双休,周末还是有一堆B事找你,有事不早说,经常等到半夜12点过后在钉钉群@你。鸡蛋里挑骨头!!!新运营一般分配到的都是清库存或者卖不动的产品,领导会一直施压,又要利润又要销量,你TM怎么不上天呢?最主要的是,没有体系化的培训,小白请避雷,主管领导一般都不怎么管你也给不了什么指导性意见,但最终结果不行就会疯狂pua你。

总结:垃圾公司,小作坊一个。说是双休,周末只是在家办公罢了嘻嘻

Tommy1 发表新评论 2023年7月7日

大家有什么问题欢迎留言问我,没有别的目的,只为帮助同样都是打工人的各位避雷

有多少人能拿到提出,普遍几点下班?

提成是净利润的5%。能拿高提成的都是那几个老运营,新人利润不行很快就被优化了。质量好的产品永远都是优先给老运营,新人基本没戏…..在这公司上班主打的就是一个刺激(你永远不知道哪天是你的最后一天),哪天突然找你谈话就….

这公司现在已经换名字了 现在叫宏领智联

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我也来避坑,

1. 来这里看到是净利面试前专门问了人事提成制度,回答得很模糊,想着双休算了去看看吧。提成确实是净利算的(他以为其他公司很多都是净利。。)。说做的好的运营一个月有几万提成(不知道真假)

2. 面试的人态度端着,很高傲,问了挺多运营问题和管理问题(套经验,到后面我没怎么认真回答了)

3. 问了一些问题,感觉开会文化和表格文化应该很严重

4. 多品牌做,不知道运营之间是良性竞争还是恶性竞争

5.环境也一般般,对我来说杂乱拥挤的

Cinderella 发表新评论 2023年4月16日

这里双休上着比大小周还难受,没有一天不加班。

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1.加班比较严重,要到8-9点。公司业绩最好的那个,每天吃完饭跑完步还会继续工作,就很绝。公司基本真的人均工作狂。

2.做得好的提成确实有他们说的那么多,多数老运营月利润都有20W以上. 因为只有达到这个指标才能配助理,他们基本都有助理。

3.开会时间很长,但也不是完全没用吧。大家开会分享贼认真。确实是一群喜欢钻研亚马逊的人。

4.不建议做助理,但是不做助理没经验又升不上去。这个公司像一些大公司,要熬。有些人从客服做起做到运营,有些从助理开始。不建议理由,助理提成太低了。是上级利润的几个点好像,想象一下有多少就知道了,每个月聊胜于无。如果是销冠助理当我没说。

5.压力很大

6.利润确实是按纯利的5%,但是周转不好的月份会降到3%。因为产品货值很高,老板压货成本很高,这点能接受就接受吧。在利润足够高的情况下,纯利的5个点也不是特别少了。

7.他们的单个产品利润太难算了,店铺太多了,表格做得人想吐,这事能交给财务吗,别为难运营了,我的天。

8.这个公司的人学历都挺高的,都是聪明人。需要有能直接用英文跟客户沟通解决产品客诉问题的能力。其实很锻炼人。

9.总体来说,我觉得你要特别优秀才能进这家公司并且留下来。所以不好混。有点懒散最好别去。

10.这家公司给我留下了心理阴影,因为我是一个佛系的人,在那不快乐。

Cinderella 已回答的问题 2023年4月6日
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我来避坑了 工作过
1. 公司的提成制度是净利,扣除了很多成本,水电(就对应了那句你要我加班 你还要我承担水电费?)而且赚得越多扣的也越多。给你们报的工资其实有五百块是餐补和车补,但是这个东西不是每个月都有,有年假的那一个月就没有发给我们
2.最重要的一点我单拎出来讲,运营产品负利润扣底薪!!!!各位小伙伴慎重。
3. 像其他小伙伴们说的一样,开会文化和表格文化确实严重,简直是老太太的裹脚布,又臭又长,一到月末就开始一个一个表的提交
4. 运营之间恶性竞争,有些人做同一个产品,仅仅是不同品牌,各种暗地里半夜调价格比另外一个产品低几美金

itsme 已回答的问题 2023年2月28日
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专门注册个号来说道说道这个公司。

在boss上刷到这个公司,要提前做两份笔试题,工作量巨大巨费时间那种,当时年底招聘淡季没几个公司招聘,加上这个公司离得很近,就认真做了。

面试耗费两个半小时,一直在聊我那两份笔试题的思路,又现场让我看一份文件然后看哪里可以优化的,期间这个上司一直对我表示很满意很适合,还夹杂着多句脏话骂其他运营不专业。好不容易结束了冗长的面试,说是还要老板复试一下走一下过场就好了。老板当时不在,又让我明天再过来面试,说反正我住得近,可以随时过来。当时我就腹诽:咋的住得近就该随叫随到吗?我的时间不是时间?当然还是礼貌约了第二天的复试。复试是老板娘面试的,感觉比那个上司专业一点,大概花了半个小时。第二天下午HR告知,有录用意向,今天做个背调后明天就可以发offer. 结果等啊等,第二天告诉我说我专业能力不行,不录用了。(不是背调的原因,我已经提前和前公司的人事打过招呼了)。非常无语,都快发offer了,又回过头来说我专业能力不行,那前面2份笔试和两趟面试都是玩过家家吗?!非常浪费时间和精力,套经验的嫌疑很大。也很不真诚,找到了更合适或要价更低的就直说,说我专业能力不行侮辱谁呢,都是千年的老狐狸玩什么聊斋。垃圾。

itsme 发表新评论 2023年2月28日

你是最近去面试的吗

提成制度也是净利吗

补充一下,22年12月份面试的

他们的提成制度是扣除了所有的费用然后才算你的提成,公司的水电房租都扣在里面了,另外最避雷的一个点就是他们运营产品如果是负利润的话会扣底薪!!!!避雷

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面试得时候说到年薪50W不是梦,干了不到一年,公司说要撤了这个部门。以合法得名义降薪去做文员,不然你就走。老板说赔N+1,转眼老板娘就说赔1。老板娘还威胁说自己有多少人脉律师,打官司搞不过她。最后自己争取到再上一个月班,拿1个月补偿。要不是当时在弄深户,需要社保不断,真的想鱼死网破,太欺负人了。

Alicechoo 发表新评论 2022年10月17日

法律是道德得底线。不遵守法律得公司是连道德底线都没有得。

套经验,一直挂着,其实不招人,面试官很高傲,一直端着。加班严重!

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HR会拿你冲KPI,BOSS问要欧洲站运营,去了之后说不要,

777777 已回答的问题 2022年4月14日
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名下其它或者参股公司:深圳市睿联电子商务有限公司/广州凯德和聚投资合伙企业(有限合伙)/深圳市宏领智联科技有限公司/深圳市兴哲峻咨询有限公司/江西海峡服装有限公司/深圳市奔彩宏电子商务有限公司/深圳市佰锟达电子商务有限公司

ADCCarry 已回答的问题 2022年4月1日
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