深圳市众行远跨境贸易有限公司/ 深圳市荣实恒业科技有限公司 – 劳动仲裁参考

深圳市众行远跨境贸易有限公司/ 深圳市荣实恒业科技有限公司 – 劳动仲裁参考2024-03-12T23:44:54+08:00
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背景介绍:

1.该公司两个老板,35岁+,华为出来的中层。

2.本人2021年3月入职,当初给的条件是日本在亚马逊运营主管,信誓旦旦跟我说以后只做大件产品,组装家具,自己有海外仓库,有乐天。到的第一周,和我说乐天半死不活,想砍不舍得,(实际上乐天就一个女孩子在做所有工作,加上一个日本法人配合度不高,添乱)。然后和我说,已经发出去的组装家具一塌糊涂,各种产品质量层次不齐。

开始让我选品。合伙人之一的张先生帮我选供应商,但是又不符合我对日本市场的认知(喜欢用次品供应商,不愿意做精)

3. 本人2021年7月和9月都主动提出想走(1.业绩不理想,双方目标不一致),给对方台阶说自己不够好,对方真情实感挽留,说信任我,让我继续干,给我招团队,至少干到年末别再提离职的事。

4. 2021年7月后面招来了一个小白,第一个礼拜就反馈不太合适,但公司留用。实际上我的计划是1主管+2精品运营+1小白。但公司不信任不舍得出钱,就只招了一个小白。

5.2021年10月中旬,终于还是小白不理想(确实运营经营不足,且做事不精,不符合日本人。我自己又要忙于选品,忙于自己店铺现有烂品运营,顾不过来。而且我也觉得根据公司目前现状,对这个新同事没有再长远的培养空间,也算是给他自由,希望他另谋高就,找到一个大公司。)

6. 2021年10月底还是11月头,招了一个比我便宜的女孩做独立运营。面试不是我参与(此前我都参与的),女生来的第一天还叫我主管,第二天估计被张先生重申了一下,改口叫xx姐。确认了她不是我下属关系。第二天张先生也把我之前pass的产品给该女生看,美其名曰看看,实际上是不信任我(不服气我为什么把他看好的产品pass了),对此我感觉特别没品,沙差,因为此前所有产品测试和pass理由我都写了钉钉报告,不是任性的一句话而已。而且当时我主动提离职的时候也说了我对产品对事情太挑,所以我进度慢,和公司不匹配之类的,当时两位合伙人还说是我的优点,以后不想做什么产品也一句话说一下就好,不用写报告,然而后面我每个产品依然尽心尽力测试,写报告,告知原因,最终选择的是最好的。然而这么没品的行为居然在便宜的新人来的第二天就出现,让我感到毫无格局。

7. 2021年11月5日,与我谈降薪和离职二选一,我起初说同意离职,后面钉钉补充说离职可以,但是该给的补偿不能少(1个月工资或者提前30天通知),对方开始恼羞成怒,说我做了这么久,什么都没做成,竟然还敢要赔偿,想要那就走仲裁。所以走到了仲裁。

8.实际上,前期没做成是他们自己允许的,而且我早就提过不想做。但后面给我安心丸说好好干到年底再说,我确实做的很不错,并且新来的接的都是我的产品,等于我给人做嫁衣。

9.入职近9个月,只聚餐过一次,吃烧烤,还是没有吃够的那种。当然有每2周一次下午茶,很棒。入职第二个月,居然嫌弃人家扫地阿姨打扫的不好,一个月200块的兼职打扫费都嫌多,只给人家100,然后从此没有人打扫。实际上阿姨每周都会来一次,擦桌子,洗茶几,还会用吸尘器吸底板,只不过他们自己走得早没看到阿姨的付出。真的觉得自己200块很大,买人家4次服务,每次大于2h都觉得贵了。然后就敢从此办公室不打扫。

矛盾点:

A.叫嚣说就不赔偿,直接仲裁。

B.为了规避赔偿,给我的辞退理由莫须有:长期绩效不达标,滥用测评导致公司风险和损失。

实际上没有任何考核。我3月入职,7月才给我机会做真的主管工作(也没有按我的构想去设置),其他时间都在瞎忙(选品收拾烂摊子)。从来没有所谓的考核文件。

公司测评都是张先生要求的,我自己从来就说了,我没有日本测评资源,第一个测评服务商还是张先生自己推给我的。

在职期间从来没有弄残一个asin,没有弄没一个店铺。

反而是另一位合伙人秦先生,接连死了四五个US店铺,还厚颜无耻堂堂正正继续做合伙人。

仲裁开庭时,还想污蔑我是未经允许找的测评。

我找的测评资源都是最优的,自己在下班以后的时间一家一家去谈的(邀请了张先生,他说要陪孩子),他们后期找的小妹妹用的也是我的。

C.关于公司利润:另一位合伙人秦先生问我为什么日本站好多产品毛利都不高,我没有回答,实际上是负责人张先生自己选的产品只要求有20-25个点就够。而我后面选的都在35-40以上,可惜又被新来的小妹压到了15-20,并且他们还觉得这样螺旋很不错。

12.今年2022年3月底左右,另外一位同事加我微信,和我说她也准备仲裁。

关于仲裁:

更新结果- 2022年8月31
1.2022年8月31日。一审裁定结果出来,维持仲裁原判,“滥用测评导致风险和损失”不成立,“长期绩效不达标成立”被告支付1个月的经济补偿1.5W+(扣除了我的事假,个人社保部分)
(龙岗区人民法院下属的坂田法庭第二审判庭审判)。
(适用了小额诉讼程序,一审终审)
(没有二审上诉渠道的选择了,目前只能艰难让原法庭申请再审和检查院投诉)
(对方庭前调解同意2.2w,我不同意,我要的是真理也要钱)
(我后悔的是一审听信了律师的话,撤销了其它诉求,导致金额低于5W,被当成小额诉讼,堵住了我二审的救济方案。我后悔的是我在职的时候,说了很多自我反省的话,被仲裁庭扭曲为我长期绩效考核不过关)
2.2022年5月6日申请一审。
3.2021年4月25日给出仲裁裁决书,“滥用测评导致风险和损失”不成立,“长期绩效不达标成立”裁定对方支付1个月的经济补偿1.5W+(扣除了我的事假,个人社保部分,非常不公)
4.2021年1月18日仲裁开庭。
5.2022年12月29日左右(具体往上翻一下日期,差不了几天,我不想回去翻资料了)收到仲裁庭立案通知。
6.2022年11月24日左右(具体往上翻一下日期,差不了几天,我不想回去翻资料了)去坂田仲裁庭提交仲裁申请。
7.2022年11月24日左右,(具体往上翻一下日期,差不了几天,我不想回去翻资料了)坂田劳动监察大队投诉,调解失败。

KjRate 更改状态以发布 2024年3月12日

劳动仲裁11月20左右提交的,12月14才通知我立案,1月18开庭。今天4月6日,已经超过了45个工作日还没有给我结果。我给他15个工作日延期,如果没有,我准备投诉12345,直接上到法院一审。

应该是45个自然日+15个延长自然日=60天宣判。如果没有宣判,可以起诉。
只是希望大家加油,不要觉得世界是光明的,仲裁会偏向劳动者,也不要怕一时的黑暗,打到最后一场,真相总会水落石出。

公司地址: 深圳市龙岗区坂田街道马安堂社区环城南路11号红盒子创意园A1栋B10

@Smallnoodle 我没有直接投诉仲裁庭 但是后期12345、区仲裁委、国务院欠薪的小程序我全都试过了 但是收效甚微 直到后面拖到21年底让我去拿裁决书 我在坂田仲裁庭等了半个多小时之后拿到了 仲裁书上的日期是12月初 中间仲裁庭还有多次不符合规矩的操作 不过现在暂时没工夫计较了 年前提交了一审上诉之后现在还没通知开庭时间 维权就是要放平心态~早晚会争取到自己合法权益的 放宽心

@misoso 我的结果出来了。仲裁庭没有你那么坑,除了时间太过分了。
也可能是是的法律援助身份加持(之前就是做仲裁员的),开庭的仲裁员还叫他前辈。对方估计也没有打点。

深圳市龙岗区法律援助处
0755-28917148
深圳市龙岗区龙城街道吉祥路676号龙岗区公共法律服务中心

https://gd.12348.gov.cn/
广东公共法律服务

@mpzpmgw158976949
你可以早点投诉。
然后每次打电话给仲裁庭那边的工作人员强硬一点,让他们知道你懂法。就说“劳动仲裁法给的时间是从立案到裁决结束,必须是45自然日内,除非案情复杂,可以延长15天,但是你们也没有给我任何电话或者书面通知。我能理解你们工作繁忙,理解之前疫情封控带来的工作冗杂,但是现在已经严重严重超时n天了,你们也得给我个说法吧。如果你们一直这样拖着,不给我一个明确的结果,我也只能想办法去找别的部门寻求帮助了”。
类似是这个意思。有理有据,不卑不亢去跟他争。

目前来看,我的进度算比较快的了。应该也是因为我比较不卑不亢,到处找部门帮助。

能监督接受投诉坂田仲裁庭的部门好像是龙岗区仲裁庭。不过没裁决之前不建议投诉,那样容易让仲裁庭给你穿小鞋。你还是继续不卑不亢的催,当然也好好过好你现在的工作生活,不要太费心。等结果下来,看算不算公正,再走下一步。

@ADCCarry
这种公司配不上倒闭二字。大不了就是换个营业执照,换个招牌而已。而且大有人想跪着在里面做精神骨干。
公道都是自己讨得,而且现在时代变了,往后00后应该会比我们更不愿忍,这种凭着几个工资就欺侮员工的状态应该是会越来越受到反击了的。

一代人的素质越来越高,越来越有公民意思和维权意识,这个国家才能变更好。

仲裁只是起到一个调解的作用,没有任何约束力,对于这种公司,仲裁基本上没什么用的,直接去法院立案,你这种情况按照劳动法来的话,肯定是你占理的。

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少有的劳动纠纷实操帖了。

看了对方以及题主的回复,以及最后裁决/判决,有一种兔死狐悲的感觉。联想起最近疫情阳了以后资本家的嘴脸(阳了不要来,算事假,不给工资。不然就去开根本开不到的证明,才算正常带薪假),真的是中国的劳动者承担了所有啊,千万别说疫情之下企业有多难,劳动者的苦难权利就不是权利了吗?

感叹基层法务竟然如此偏颇让劳动者维权如此困难,并且对他们的诬陷毫不惩处,有失公允。

这公司的格局竟然如此的小,连请题主吃过一两顿饭饭都要记在心里记在本子上,(也不知道到底是吃了什么海天盛筵,是花了几万块呢)还要在纠纷之后哭诉题主白吃白喝,不对他们知无不言言无不尽,可笑可叹,也好奇与这种格局的领导相处该如何把握分寸。

结合另外一个层主贴的招聘启示,也可见一斑,真的无法想象这公司的负责人们到底是什么形状。

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现提供一些网上可查的公开信息,(完全百度及各大知识产权网上可查)望各位求职者参考避雷。(望管理员不要删除)

此公司:深圳市荣实恒业科技有限公司,2020-08-26成立,自然人独资,社保缴纳人数0。

地址:深圳市龙岗区坂田街道杨美社区龙景小区5号六维商务中心1栋六层603。

执行董事,总经理:张宾,

监事:秦元豪。

其他公司: 义乌市麟鄂贸易商行、天津国连一新商贸有限公司、深圳市众行远文化有限公司、深圳市众行远文化有限公司、艾非科技(广州)有限公司、广州蔚蓝科技发展有限公司、深圳瑞祺佑珠宝有限公司。

旗下几大商标名称:(为了不误伤连坐,只公开该贵司2020-08-26成立后的商标)

中国1个人:GEEPINKE

美国5个:ZXYCULTURE/GEARKING/FANFOLOU/COSY CASA/MAGICFOX

日本3个: cosy casa/kityoune/benrikatu

再次申明:以上信息均属公开公网可查的信息,望管理员勿删。

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(亚马逊的店铺虽然也属于可查的公开信息,但酌情不做曝光,可以自行搜索。)

(其中日本的kityoune的店铺无法搜到,且没有新的产品,猜测是如题主所说是她离职后,被美国站关联死亡–从最终判决离职补偿了也可以得出该店铺的死与题主无关。)

经过观察结合各大工具分析可以得出结论:

美国站做的一塌糊涂乱七八糟,也没有见到爆款,远不如日本站精致,确实丢人,也和题主的工作无关,就不做赘述。

日本站目前爆卖了2年的产品线,确实是21年此案发生前开发的,但价格远低于市场,念在其占了日本90%的销售额可以算是后来者运营的功劳(实际上使用了还是变体违规的方式)。其它被接手后的产品废弃或者价格腰斩,且销量大不如前。

22年截至现在开了2款产品1款废了在低价清了半年还没清完,1款低价卷上去了(用的还是变体违规的方式),还有1款是美国站的儿童产品低价且没有大的水花。

分析评论和QA,也是有大量的刷单刷评痕迹。

※刷单刷评、变体违规应该也是亚马逊的违规方式,也是这个公司在法庭上指控题主的论点证据,可谓是双标防不胜防啊(公司需要的时候,闭着眼睛让你做,不需要了说你违规),另人胆战心惊。

如信息有误,望指出。如有更多信息,也欢迎补充。

希望也能给题主一些经验总结,启发教训,也不要惭愧说领导买单请吃个便饭就是多么天大的恩情。

如有去过该案所属的坂田劳动仲裁的,也欢迎科普具体流程(听说是非常难),让大家维权越来越勇敢。

wangyifu 发表新评论 2023年2月20日

技术型专业吃瓜啊。

去深圳市龙岗区坂田劳动仲裁庭是比较难。

以下是我的一些实操经验,也仅限于深圳市龙岗区坂田劳动仲裁庭。
12月10-17日左右去了3次才提交立案成功。
每次还得特地做核酸当门票(刚好放开了,没有大规模免费核酸了,他们又必须要48h)。

第1次9:05到,保安说没号了,进去问了工作人员,确实没号了,然后问我有没有网上立案,我说没有,就在他的指引下先提交了网上立案。
第2次网上立案通过后,早上8:15左右就在门口等,拿到第2个号,进去了排到9:50左右说我资料不对。也还没给我立案通知。(可悲的是,第一个兄弟是7:00多就到门口了,他这是第3次从大老远地方来)
第3次早上8:20左右到,拿到第3个号,有惊无险弄完了。

给各位一些信息,希望能有帮助:
1.提交仲裁申请资料前得网上提交简单的立案申请哦,不然直接去提交,即使你资料准备齐全了,也是没用的。
网上立案方式:
微信公号:深圳人社-掌上办事-首页-下滑到E仲裁服务,进去以后就可以参考相关法规提交了。

2.网上立案通过后会受到短信(一般3个工作日,如果很久没进展,可以参考我之前的联系电话0755-89608306),就可以去这个仲裁庭现场提交资料。(问过说不接受邮寄,但是看到他们有收邮件,不确定是不是特殊渠道)。

务必提前到,提前跟门口保安取号。
(不是进去以后再拿,就是那道铁门的保安大哥,一定要跟他说是来仲裁立案的,不然他不知道你是来立案的,就会把号给别人了,你就白等了。拿到号以后,你就可以随意一点等开门了,不用怕后来的插队了)
每天上午4个号,下午4个号。基本上开门前1个钟就会发完了。也就是得8点/13点左右到(9点-1h;14点-1h)。
也要问清楚确认进门的核酸政策(地图上的0755-89608002电话我没试过,你不确定的话可以拨打参考我之前的联系电话0755-89608306)。

深圳市坂田劳动仲裁庭地址(大楼牌牌好像是这个龙岗区坂田街道综治中心):
深圳市龙岗区布龙路498号–这个地址是对的,不要去什么杨美那个错误的地址。

回顾我这个提交申请的过程,我看文字都觉得我好辛苦,但是没办法,自己的权利得去争取,目前我也还没收到立案通知。
这些没下线的公司把员工逼到这么坎坷,还吸人血馒头落井下石夸夸其谈自以为是,也是当前政策经济惯的,但是我们不能惯他们。

补充一下:
最近阳的越来越多,估计他们人手不够,会越来越难,具体时间时效估计会适度延长。
冬风还呼呼的刮,多穿点,早点到。(好笑的是,我当时坐在里面等前面人办理的时候,就这么想的,在职期间卷,离职以后还得卷。)

@mecko

1.谢谢你的科普,去深圳市龙岗区坂田劳动仲裁庭基本上是这个流程。
2.谢谢你的仗义执言。
3.我没有吃过海天盛筵,几千几万的,应该也没有。
如果非要计较,从入职到离职,大概应该是4餐。
第一餐刚入职前几天,两位“老板”请我吃饭,几个潮汕/客家菜。
第二餐是全公司聚餐,烧烤。
第三餐,两位“老板”请我吃饭,几个潮汕/客家菜。
第四餐好像是什么假日前,“秦姓老板”看我还在加班,那天好像还是大暴雨啥的,就请我吃个快餐便饭。
其中第二第四餐有谈工作,比如美国站,比如公司规划,美国站我不是当事人,无法插手,所以不多说,公司规划我说了一些我以前公司和自己的想法。甚至在8-10月份左右,我都给出过详细的绩效考核方案,日本站团队需求,最终对方也是部分采纳或者不认可没有落实。
在市内外出看产品途中,也是“张姓老板”请客吃饭,大概两三次,记不清了。
另外和“张姓老板”去外省出彩时,差旅食宿都是公司(“张姓老板”)直接付,比较接地气,其实我好几次都说我来付,他说出来外面不能让我付,这点我很感动,因为以前和我同事/领导出去,一般我买单比较多。
另外和“张姓老板”出差,他驾驶的时候,很随和,不摆架子,还在雨天科普过高速看起来雨大其实是风大,这些作为人的细节也让我觉得很感动,从前到现在甚至以后,我都会记得。
个人对比“张姓老板”还是比较“人品正常,踏实”的,可能也是因为他是我的直属上司,接触的多。
但是一码归一码,他们在挽留我起码到明年2/3月再提辞职,却在年末11月算计逼我离职,侮辱我的人品和职业操守,还特地诬陷我,逼我走仲裁的艰难道路,还混淆视听张口就说谎的种种恶行,并不能因为感动过我就可以轻易被原谅。

而且我也并不认为所谓的“长期绩效考核不过关”是成立的,这也是诬陷。但是由于我在职期间说过“我不行,我不配,请考核为”这类话,所以被仲裁庭/法庭采纳了。这也给大家一个提醒,以后和公司任何人(不论是文字还是口头)沟通都不要说任何“我无法胜任、我不行、我不配、再给我一次机会”等等这种自我贬低否定的话,你可能认为是谦虚给对方面子,实际上人家当时挽留你,事后辞退你的时候,会拿出来当证据,说你真的不行,不给你补偿赔偿,还说你是垃圾。—这个教训希望各位劳动者们一定能够吸取。

谢谢。

@wangyifu
谢谢你的“吃瓜爆料”,基本信息都是对的。可以公开查到。

你说的“kityoune店铺找不到”,确实是因为被美国站关联死,如果对方嘴硬,我可以晒证据打他们脸。

他们日本站做的比美国站精致,也是两个“老板”的本身性格态度所致,自信地说,也是我教会了“张姓老板”很多,让他去精细化。

当时认为的爆款确实后来者运营做的不错,也养活了他们两年,我很欣慰,但是这种价格也觉得有些不妥。而且这个运营的所有策略99.999%都是低价,这点我当时在职期间也是发现了的。
但是说一千道一万,他们以后如何发展我没关系,随他们吧。
后续这类吐槽/揭露就不回复了,懒得浪费心情去纠结,望见谅。

@wangyifu
补充:USA的我不清楚,不在其位不谋其政。
撤了,88.

@wangyifu
为免歧义,再补充:USA的具体品牌产品店铺我不清楚。
–之所以说不如JP,是因为在职期间,USA那边老是挂asin,侵权啥的。负责USA的“秦姓老板”也是这么描述的,希望我提些意见/建议/方案,但是因为,不在其位不谋其政,我不是那个位置,说了也不会听,老员工们更加不会听的。甚至我离职后听说是连死了5个店铺,最后把JP的一个挂了。

这回真撤了,88.
后期就不回复啦。省的浪费时间去回忆这些经历。

老兄哪里看出是自然人独资?
我用免费的爱企查显示的是两个卧龙凤雏共同持股。
执行董事,总经理,法定代表人:张宾,认缴金额140万,70.00%股份。
监事:秦元豪认缴金额60万,30.00%股份。
建议管理员把这两个卧龙凤雏的公司都挂上去,省的用别的名号出来坑人。这手段真是恶心他妈给下作开门,恶心又下作了。

刚看了下变更过了,原来是张宾自然人独资(我没更新)。

还有个750元的强制执行,跌碎三观,750也要赖账的公司到底是什么格局?

真的别侮辱卧龙凤雏了,这就是鸡鸣狗盗吧。

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