关于加班：面试的时候经理说讲究高效，不加班。结果入职之后天天给不加班就没办法完成的任务，当天没交没加班，第二天就能收到经理的“慰问”信息。
反正运营部不加班的极少，基本上都到八九点。在经理看来不加班=工作态度不好甚至会被约谈。
经理是老板亲戚，算是家族企业了吧。
经理经常PUA别人，打压式教育。
离职率超高，一直在招人，极少新运营能呆超过两个星期的。
公司办公区域N多监控，入职第一天就签保密协议书，迟到一分钟罚一块钱…
提成：按净毛利…分增量和存量，存量部分是千分之几的提成，存量按多少算都是经理说了算…
然后运营工作中有N多的表格要填，因为公司舍不得花钱升级ERP…
店铺：
GLORIOUS-LITE： https://www.amazon.com/stores/GLORIOUS-LITE/page/A7007401-6E94-4CBA-8792-3B9A67794B67?ref_=ast_bln&store_ref=bl_ast_dp_brandLogo_sto
经理每月都是加班第一，带头卷，部门加班时长永远是别的部门好几倍。
办公室环境相比我现在公司还是比较好的，大又宽敞（部门离职率高永远空哈哈哈），很多女同事会买午睡床。
就是基本每个月厕所都会堵一次…
然后上下班指纹打卡，严格管控。
促销的时候强制加班到半夜盯帐号，第二天照常九点上班…不猝死真是福报
干得漂亮！补充：老板超级没有素质整天在办公室抽烟，屁大点地方全是烟味，上个班还要被迫吸二手烟，fuck
&招了个能力没有只会舔的走狗HR🤮
得亏有兄弟们，不然我就要浪费一波时间了
我去过了 真的感觉提问也没什么水平 ，我坐姿靠着椅子都对我马上黑脸 觉得我太随意 我更像领导 说白了就是招那种唯唯诺诺没有什么尊严的人 好打压 好控制
线上面试一轮，对人事hr有好感，线下面试一轮，女负责人，问的东西很细，特别是运营数据，还会问新品流量入口，整体下来我是脑袋浑浊了，但是面试体感还是比较良好的。
pua很严重，掏空你的精力在岗位上，业绩不达标就等着被pua都哭吧，呜呜呜呜
- 说是不加班，但是给的任务根本完不成，实际加班严重，还要被PUA是你自己效率问题，说你抗压能力不行。（加班无调休，无加班费）
- 数据不透明，不公开实际成本，说多少就是多少。产品毛利很低，财务非常不专业，时不时还会算错， 只有极少数人能“幸运地”拿到提成。
- 提成分增量和存量，提成点很低。提成制度非常复杂，一个个面谈告知让看完签字画押，然后就收走了，不给保留。
- 把风险转嫁到拿着几千块钱工资的员工身上，入职就签帐号安全协议还要画押，各种扣钱条款（真的是会执行扣钱的），并且签完就回收只有公司保留，不给员工。
- 各种扣钱方式，风险下放，账号风险全部运营轮班把控，一旦当天没通知就扣钱。
- 下班周末随时待命，周末被信息炮轰是正常的，尤其是运营经理，不管大事小事都是大事各种夺命连环问，不回消息还要被约谈，还自我感觉良好。
- 大促要熬夜到凌晨，早上八点来上班，中间三五点还要起来看链接是否正常，黑五第二天周六还要继续来公司，还美其名曰周六不加班，调休抠死只给半天“福利”。
- 秒杀、站外这种要熬夜通宵看，给你的“福利”就是第二天能提前两小时下班。如果是周末跑，那很可惜你被白嫖了，得不到这样的“福利”。
- 没必要的重复工作非常多，各类汇报的表格巨多，动不动就是分析，时不时十几条消息逼问：销量下滑要分析、排名下滑要分析、每周要分析、每月要分析、毛利低要分析、活动效果不好要分析、竞品排名上升要分析。
- 运营没有自主权，再小的操作都要写好分析表格向上申请（当然每次申请还要附上分析说明为什么要做这个操作），得到允许了才能操作，只是一个操作工具人。
- 上班期间死气沉沉，运营部没有人敢说话聊天（也是因为工作很多），每次开会运营经理都强调说公司不允许“小团体”，生怕运营之间关系好了。哦，对了，万一你被认为是小团体，你就无缘季度奖金了：），因为不符合公司“价值观”。
- 作为一个电商公司连WIFI都没有，说是怕关联，公司到处都是监控。
- 请假都要被各种卡，无论是事假、年假、病假还是调休。
- 无全勤就算了，每个月一次迟到机会，之后迟到一次扣50作为“乐捐”，也不见下午茶丰富…
- 没有培养计划，晋升通道约等于无，管理层都是空降，助理都能让别人当个一年多，只会美其名曰是让你多“学习”，实则就是安排各种杂事。
- 家族企业，几乎每个部门都有个亲戚领导，很恶心。领导比员工多，天天表面工作一套，看他们互相吹捧，公司全员领导。
- 产品部门/研发部门/质检部门互相推诿，不解决问题，消息已读不回；采购及其非常不专业不负责，甩锅一把好手。
总之是一家会令人身心都会受到创伤的公司，别去！快跑！
写的如此详细，看来是被压榨的不行了，还好跑得快，运营只是个工具人，背锅侠
呜呜呜感谢分享，前几天刚去面试，还感觉不错。感觉又是一个大坑，唉
我也是，刚刚视频面试完还觉得人家挺好的，迫不及待线下，看来是我太傻了，还好有前面的兄弟姐妹铺路，真的太感谢大家啦
监控好吓人啊
这是一个只有运营和人事加班的公司，其它岗位不加班感觉还可以，本运营已提桶跑路
对了，面试分三轮，HR-经理-老板，听后面的人说还有笔试，还是很严格的。
但是运营真的想清楚，能接受这种加班文化再来。
如果不是运营部的话，其它部门还是可以加入的，像设计部的兄弟都是下班准时关电脑走人。
公司其他部门的兄弟人都蛮好相处，前台小姐姐也很漂亮，她准备的每周一次的下午茶也挺丰盛，茶水间的零食也一直有保持供应。
加班摧残你的身体，各种恶心人的骚操作心理伤害非常大。理直气壮给人增加工作量，不要你觉得就要我觉得，不要你认为只要我认为就行。其他部门也各有各的恶心事
- 家族企业，各个重要部门都是自家亲戚，你我只是没有话语权的工具人。点名运营部的负责人，每次在企业微信上沟通都是一连串的问题，咄咄逼人，让人窒息。
- 老板天天抽烟，整个公司乌烟瘴气，空气净化器天天开都没用。再加上垃圾显示屏，整体的氛围特别像零几年的网吧。
- 上下级没有沟通反馈机制，老板说了算，就是觉得你这么做不行，不符合我的要求，但是又不说为啥不行。业绩考核如果无法量化，那就上级说了算（但他们的水平又差的不行）。
- 最恶心的一件事儿就是在逼人离职前，还要让对方加班到深夜。尊的恶熏。姐妹们，快跑！
1，运营和助理都是无限时加班，加班工具人；要是你每天准点下班，主管都不会放过你。运营是主管的工具人，助理是经理的工具人，不仅要完成自己的工作任务，还要”帮我”兼职完成上级的工作内容。没有准时完成会说你工作效率不高，马上开始写工作重点分析。。。。
2，亲戚公司，经理，财务，助理，运营都有老板的亲戚。到处都是监控，不可以用公司WIFI；办理入职要签一堆”你负责“文件，完全都是照搬大公司的流程，说自己是大卖。运营试用期转正要写PPT，层层上级来点评你的工作。（办理了入职要各种学习，估计一个或者两个星期后你才可以进公司账号）账号信息都是保密的，只有老板的亲戚才知道。
3，如果要进这家公司建议好好学习语文，因为经理和主管很喜欢让你写分析，什么叫分析？分析就是内容细致，字数达标，格式达标。字数不多就一篇小短文而已，没分析到位重写。分析写完开始填表格，数量不多加起来就6份打底，做完之后开始帮主管干活。基本你白天不用看后台，都在分析，表格，当工具人。下班之后可以开始正式上班当运营。。。
4，每逢亚马逊活动日就是运营的灾难，通宵加班。如果你要求第二天调休那你就是对这个公司不忠，盯活动还要一直分析，截图，上报。因为活动后小作文的分析又来了。。
5，公司很多部门，但是人少都是刚成立不久的，离职率95%。基本都是扛不住走了。。特别是新人。运营部门除了经理就是主管，运营就两三个招不到人就从助理里面拉人来做运营。。运营没有实权，对链接动一个单词都要主管审批。
6，公司各种奖项还有绩效你别抱希望，奖项都是亲戚才可以拿，绩效和提成计算方式也就三张A4纸的内容。
7，最后一点去这家公司你要当哑巴，因为上班不可以聊天，跟同事关系好会觉得是小团体。。小团体是公司的眼中钉；所以最好别去这家。。。
避雷它的批皮公司，深圳市尚品居科技有限公司，地址都是一样的，注意避雷
面试各种问公司信息，产品信息，约好了当天见完老板，结果初面结束就说老板出去了，本来不想再去二面，感觉特不好，人事说经理推荐就差不多的，第二次去等了半个多小时不说，又是各种问公司信息，末尾来一句从运营端数据讲一下你认为什么是好的产品，答曰首先当然是转化率高于同类产品，然后听到那句如果都要建立在好的产品基础上那还要你们运营做什么。。。PUA，套信息，人事也是招聘压力大为了凑绩效吧，这么狗屎的公司真不知道什么人能待下去，前面人评论的一点不差吧，都是实情，大家别浪费时间，经理和老板真的不知道哪里来的自我感觉良好，素质真的很差
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