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问：我是一个小职员。我们部门有很多人。空降了一位主管。大家都觉得这个主管没有能力。后来，部门出了很大的纰漏，大家以为主管会被问责走人。可惜，最后这个主管反而开除了一些人，其他事情没有发生。大家推断出这个主管后面有后台有背景。我很难过，我觉得正义没有受到声张，这个位置应该由更有能力的人担任。但是我也没有渠道去反应，因为都是他们的人。我抑郁了。

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我理解你的感受，这种情况确实可能让人感到沮丧和无奈。在职场中，不公平和领导不当行为可能是非常挑战性的问题。在面对这样的情况时，你可以考虑以下几点：

1. **寻找支持：** 看看是否有其他同事也有相似的感受。共享经验可能会减轻你的负担，并且团队中有时可能有人能够提供一些建议或帮助。

2. **倾诉：** 如果你感到沮丧和抑郁，考虑与朋友、家人或专业的心理健康专业人士交谈。他们可以提供支持和建议，帮助你面对这个挑战。

3. **寻求建议：** 如果你认为情况可能违反公司的道德或规定，可以考虑向公司的人力资源部门或其他相关渠道报告。公司通常有一些机制来处理这类问题。

4. **职业规划：** 如果情况无法改变，考虑制定一个职业规划，包括你自己的职业目标和发展路径。这样的计划可以让你集中注意力在自己的职业发展上，而不是被困扰于不公平的情况。

5. **保持专业：** 尽管很难接受不公平的待遇，但保持专业和积极的态度对你的职业发展很重要。这样的态度有助于你在职场中建立良好的声誉。

记住，职场中总会遇到各种各样的挑战，而你的健康和幸福至关重要。如果情况对你的心理健康造成了很大的负担，请不要犹豫寻求专业的帮助。

非常偏远的老旧工业区，面试叫人去两趟，领导没料，面试时间久，问的特别细，套经验，因为1K没谈拢，过了几个月HR居然还主动联系，可见是真招不到人

老旧工业区的公司

这家公司真的恶心人啊，专业收毕业小白，薪资5k干了一两年的提成都只有2k多，而且是毛利十几万的情况下哦!各种理由给你扣提成呢，还分什么新老品，老品该做的一样不少，提成几乎很少。苦的还是新来的小白，小白千万不要去这家公司，大小周，假期调休，周周小周，上班也早，8.30，父母含辛茹苦地培养你上大学，不是咬你去这样的流水线工厂打工的，给去给我乖乖找工作，慢慢找，不着急

待遇比同行低, 铺货为主, 加班少，环境一般。