深圳卡图科技有限公司/ 深圳贝加尔网络科技有限公司/ 深圳初世纪科技有限公司

深圳卡图科技有限公司/ 深圳贝加尔网络科技有限公司/ 深圳初世纪科技有限公司2022-10-10T16:37:53+08:00
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建议去面试的先了解一下深圳初世纪科技有限公司的评价。

面试总共分两轮,第一轮是人事会问的特别细,甚至会问到你的家庭情况。

第二轮应该是经理级别或者其他级别的,带一个运营来面试,全程运营不说话只记录,最后还会有一个性格测试题,薪酬制度工资有一半是作为绩效工资,提成反正只字没提,是不是真心招人不知道,但是套经验是套的足足的。

woshibaobao 已回答的问题 2024年1月17日

公司地址: 深圳市龙岗区平湖街道禾花社区华南城华利嘉电子市场A座1601

公司名下雅蠛蝶商标: METACENTURY

UOKOO BEETONEP

名下其它公司: 深圳市贝加尔电子商务有限公司/深圳市贝加尔网络科技有限公司/深圳市摩士电子商务有限公司/深圳市艺美特网络科技有限公司/深圳市盛亿网络科技有限责任公司/深圳市搜客电子商务有限公司/东莞市鑫茂汇电子商务有限公司/新城辉煌美容美发用品经营部/深圳市初世纪科技有限公司/深圳市旭普电子商务有限公司/广州市旭普国际贸易有限公司/深圳市贝伽尔网络科技有限公司/广州市贝加尔网络科技有限公司/深圳市仙羽益服饰有限公司/宜昌百佳居装饰设计有限公司

无偿加班严重 在群里发截图比加班时长 说那几个8点前下班,没业绩必须8点下班,压榨,组内压榨,乐捐严重,经常开会迟到或什么事就是乐捐,一干嘛就乐捐。离职延迟发工资,财务说工资算错,提出问题后有反复拖,一个月工资拖到3个月后发清。公司高层个个公主病,神经病 ,一群叼毛。还搞积分制,要求实习生早到半小时加积分,方式是到公司发自拍到公司大群。人事更是个傻逼,招的一些傻逼人事,还摆谱觉得自己多牛。上头经常找员工谈话 一天多到三次。上头谈完 人事找时间又找员工谈话,员工换着谈话。上班时间基本奄奄一息 气氛没有一点,带耳机也会被说。早餐必须在上班前吃完,小员工不行,组长主管高层可以。总之就是离谱 一群叼毛。

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虚假招聘,估计又是HR刷KPI了,仅仅只是跟人事简单的交流了下,运营方面没有人过来交流,就让我回去等消息了

qiutian 发表新评论 2024年1月20日

本人3月3号上午11点到卡图科技面试,3月2号晚_上通过boss刷到招聘信息,通过了解,约了第二天面试,当晚还8点半告知要48小时核酸,我连忙赶着去医院做了核酸去面试!

面试极其喜剧性,到该贵公司了解后,就知道他们是做精铺的吧,有涉及刷单,测评的。一个账号3-5款产品,每个人管3-5个店铺。选品是自己做的,包括前期推新运营计划前期亏多少都要详细写汇报给主管

下午我接到电话通知说我面试过了,但是底薪是 5k+提成3%。Hr 说我本人达不到初级运营水平,本人已经做了1年精品了。后面我是拒绝这家offer。

第二次这家公司HR又打电话给我说跟用人部门沟通说我面试挺好的,可以给到7k无责底薪+3%提成点,前提是要在试用期3个月其中一个月达到4w销售额,本人觉得可以这个底薪,沟通过程中,她也有把卡图科技薪资怎么算给我看,构成:底薪(5k)+店铺业绩阶梯式底薪+店铺绩效面试体验感:极差,把人当猴子耍,明明已经给了offer,最后还说不考虑了?哈哈哈哈哈?难道现在精铺都这么拽了吗?不把面试者当人吗?底薪5k最好还是建议这家去工厂招人吧。HR跟没脑子一样,真无语

HR明显傻鸟一个,面试前要测试打字速度这种nc方法就算了。我和一个朋友一起约了面试,开始面试的时候我问HR是不是一个一个来,另一个人离开会议室,HR说一起面,面完一个人以后HR不给另一个人面试,直接赶人,把应聘者当KPI刷,我祝HR生孩子没py~

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有没有人知道,这个和西乡的深圳市贝加尔商务有限公司 是不是同一个公司

woshibaobao 已回答的问题 2024年1月17日
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简直就是叼毛公司

amz1230 已回答的问题 2023年4月17日
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他们还恶意修改提成方案,不提前通知业务员,到发工资的时候才知道,而且财务自己恶意扣员工的钱,而且改的提成方案和他们发的不一样,比说的提成这个还少,我有个的同事离职的前一个月的工资分了三次发,跨度十多天,而且提成也是和他们协商的不一样,第三次发的还是被财务扣的,就是算了才找财务要的,主管也是和财务同流合污的,只做表面功夫,也就会甩锅给其他人抗,

而且之前一直还搞什么加班文化,业绩不好的时候要到8点才能下班,听别人说现在又开始了

hzicbailaa 已回答的问题 2022年9月7日
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办公环境:比一般跨境电商公司要好,空间很大,人员不多。
公司状况:4个同学合伙,年纪大概是95年左右出生的。

问题一:欠薪
谈好的底薪,到发工资的时候了,说其中一半是绩效,而由于绩效没办法计算,所以那部分不发。只发谈好的底薪的一半。而实际上,从来没有跟我说过有绩效考核这回事,并且也没有绩效考核的内容。 说坚持要拿该拿的工资,对方就反问你对公司产生了什么价值呢?再发微信,就不回复了。
后在平湖劳动局提交仲裁,工作人员说电话无人接听。同时期还有别的同事提交仲裁,同样也是不接电话,不处理。

问题二:面试与实际不符
面试时候说做精品,实际人手几十个SKU,且分配市场和产品不清晰,无架构。入职之前说接手重点项目,入职之后让看老的品线,要给出实际能提高整体销量的文件。

问题三:老板情绪不稳定,PUA
大股东可以因为自己感情不顺心情不好就当众对同事吼叫。跟中层管理私底下说公司员工太佛系了,要让他们不那么佛系,要做出绩效考核,让业绩不好的同事自己离职。然后又在全公司人员面前说整个公司都是佛系运营的,做得不好就不好了,也没想过把公司做多大多成功。

其他听说的事件,仅供参考,非本人经历:
1.到三个月了要延长员工的试用期,理由是未完成目标,而实质上从未明确过任何工作目标。
2.威胁员工,问员工还想不想找工作了。
3.离职运营员工拖欠提成。听说也被仲裁过。
4.大老板经常在办公室骂人。

ADCCarry 已回答的问题 2022年7月12日
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