深圳市环球意科科技有限公司

我是22-23年4月离职的员工，有一说一，如果混日子的一定要来这家。

1. 他不可能拿到提成，烂品线比市场所有竞品高出10-20%的成本，来就混底薪好了。
2. 老板不懂亚马逊，在这里只要听老板（s）的话，月月赔老板都能留你，他就喜欢听话的（TG）
3. 他会要求加班，但是你可以偷着玩手机，去楼道抽烟混个半个点没人管
4. 现在单休改双休了，更能混了
5. 面试方面，老板s喜欢能吹的，能接话茬的，他提出什么问题你就立马接话，然后说点啥显摆一下自己很懂，他就会很喜欢你，觉得你很厉害。记住想要面试过很简单，使劲显摆自己+舔他
6. 进来了一定挑个旮旯角，上班就玩手机就完事了，一定要正对着老板玻璃门的位置，可以盯着他摸鱼，老板平时很忙，但是出办公室会各种看员工状态，一定要装到位
7. 这个老板s因为啥都不懂，所以及时听话听指挥没有做好他也很有可能把锅甩给你。

大家知道那个臭名远扬的谱程未来吧，那个上了2022年度最差雇主榜的，这个环球意科就是谱程的老板搞的分公司，一开始和人事电话面试，讲的非常清楚了，我的B端业务的熟悉情况，那个人事再三保证公司如何改变了，如果早知道老板还是谱程的老板，我直接不去了，OK，花了一个班小时路程去面试，第一面就是那个胖胖的环球意科的负责人，一看就是搞产品的，聊到一半，谱程的老板来了，一起面试，两个人轮番审问，审问完了都没给你提问的机会，直接就起身了，让你走了，我TMD过来是让你搞审讯的吗，最后，他们人事不合适的理由是，B端业务不熟，需要，B端C端的全面性人才，我TMD，我去之前就问清楚了，B端啥情况，那你还叫我去？？？？再说，整个这个环球就几个人，B端就一两个人，我搞不懂，真搞不懂

离职1年多了，被老朋友提醒，想起来这么个坑货公司~
很多事情当时没回过味来，现在想想才到处是坑~

1、面试：
我老朋友也不知道我面试过这家两次，淡季冲KPI，旺季真招人，最开始填资料+做题，然后人事，再然后某R+某3面试。
第一次是应届毕业刚入行那会儿，人事主动找我过来面试，面试完又说没有经验不招；
哪个应届毕业生有经验了，简历写得清清楚楚，不招无经验的早说嘛~现在知道了，这叫人事冲KPI；
第二次（这垃圾我竟然来了第二次）时间过去1年多了到旺季，换了个小姐姐人事招我，人事小姐姐很好~不过离职比我还早~年后刚回来就走（可能是年前提的离职），估计早受不了某3的气（能受住的朋友你了不起！某R都三进宫入职了）；
本着一家公司你不入职永远不知道它怎么样（有多坑），有经验后被套路了一下运营经验（做题），我就这么进来了。

2、试用期：
试用期连续2个月迟到或者迟到3次以上，将延期转正！
试用期员工请假超过2次，或者连续请假超过3天的，将延期转正！
这点石锤，我倒是正常转正了，有个同事因为迟到被延期一个多月。
再来点你们或许经历过或许没经历过的，某3喜欢在员工转正前“敲打”一下，这是什么古早的管理手段嘛~
如果不是某3这领导在那段时间疑似被官方请喝茶，那段时间入职的新员工估计都得被敲打（有段时间某3突然大群全退，人消失3~4个月，那时候工资照发，提成照给，非常爽快~）

ps：请搜索试用期延期转正合法吗？基本都会告诉你不合法~同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、假期：
公司招聘说双休（伪），但是因为旺季每个月第一周是小周，这没毛病吧~我也不知道淡季又是什么说法，知道的帮我补充一下~

4、办公氛围：
同事很好（除了某R）毕竟离职后都能同仇敌忾的真的不多，这家公司做到了~
老板会经常兼职巡逻，有事没事出来走一走，边走还时不时给你严厉的关注，爱之深责之切（学到没有，这是格局）有被感动到~
有段时间，突然间出入都要打卡解锁门禁（比如去洗手间），有说是监督卫生时间的（怕你掉坑里），
也有说是为了防止无关人士进入（离职纠纷、劳动仲裁，带人闹事等）~这个氛围就很安全

5、工资提成：
入职以后没见过工资条，原来还有工资条这东西，试用期没提成且不提工资条问题，转正后多拍拍领导马屁（学学某R），工资多多滴有；
入职时候，那个提成表多漂亮呀，多看几眼，以后没那么容易看到，会改会变，以后想看都不一定能给你看；
不是无责底薪（应届生注意看，不会就查），和库存挂钩（要清库存，亏损算你的；接手的店铺前几个月库存物流都算你的），业绩要达标，利润要达标；

比如你前面考核都达标了，本来提成1W，目标完成率是60%，那你提成只有6k；低于60%，那你提成无了（现在不知道改了没，盲猜只会改到60%以上，就领导那格局不可能变低的）
比如你的库存滞销，滞销成本大于利润，那你提成无了（也不知道改了没）
比如你接手的店铺各项业绩利润达标了，前面几个月库存物流发多了算你的，那你提成无了
（目标怎么来？入职时候不会提这东西，没有开会公布，没有和运营确认，就只在发了工资后，自己发现不对劲，领导为了搪塞你，张嘴就来）

如果这些你都做到了，恭喜你，你会进入下一个环节，总有办法扣到你提成的；
如果不会拍马屁~那你提成得扣，然后漏一点给其他会做人的同事（xx同事那么累，要不是xx同事的支持你拿不到那么多）。

加起来20多万美金的销售额，利润率23%，结果最后提成就发了1000
按某3说法是，你接手别人店铺不算销售额，那干嘛要接手别人烂摊子，白打工？！
就算是不计算接手店铺，本身两个店铺提成好歹大几千吧，最后1k，按说法还是什么目标没达到（入职时候没提，转正时候没提，发工资时候搪塞）

学到了，给你定个高高的目标，就算你提成几万，没达到60%也是什么都无~
估计是因为某3在被请喝茶期间扣不到工资很难受~后面变本加厉地克扣了

6、工作内容：
只说一点，多出来的工作都是因为老板抠门和掌控欲强，试用期日报天天要写；
各种发货订单导表格，某3要签字（也就他被请喝茶之后再没这么做了，估计因为停了3~4个月了，情绪续不上？！我的意思是有他没他货物照发，这个签字多此一举）
ERP系统，后面入职的同事能用上ERP都是因为前面同事帮你争取到了便宜的ERP，不然各位还是手动导表吧；
纠纷纠纷，每天都是各种产品纠纷，后面提到产品质量就知道了

7、产品
贴牌侵权产品，这么说好像没什么概念？！
公司以前做运动相机的，后面做汽摩配，主要是汽车启动电源、充气泵、行车记录仪等（现在不知道还开发什么了）；
汽车启动电源虚标严重，其中有一款可能还没一般的手机移动电源电容大，稍微启动大功率汽车就会爆燃（在汽车发动机附近爆燃，非常危险）；
天天被客户纠纷，良心都过不去！

呸！什么垃圾公司！良心不会痛吗？！
谱程未来/微米斯/环球意科全是同一家公司的，规避！

很好笑，员工每个月给他赚十万利润，结果因为利润率差一点点一分钱提成不给别人，合着赚钱都应该是你的，员工TM就要给人白打工，而且每个月还得叼人家说表现很差，达不到利润要求。

还有一个库存，美其名曰库存算入库时间没啥用，要把下单时间算进去的话，我的这笔钱花出去已经三四个月了，你要承担我的库存成本。那特么风险都让员工给你担了，你做什么老板啊，你凭啥要拿百分九十以上的利润啊，员工又不是合伙人，人家拿着微薄的利润好吗？

还要一个，喜欢PUA员工，给一个员工一万美金的站点，结果月底的时候，告诉员工你产出才一万五都养不起你，你知道吗？你在亏我的钱，合着前期的准备成本都不愿意出的呗，那你咋不叫运营给你带着五万美金的账号进去给你打工，进去就把利润给你呗。 这种情况要说员工不努力，员工不行，把责任归结于员工。

微米斯/谱程/雅博创新都是同一家公司，贴牌公司，气氛贼恐怖，老板贼喜欢扣钱，销售离职都扣几千底薪，今年被封号了，贼拉胯

公司地址: 深圳市龙岗区坂田街道环城南路5号坂田国际中心B栋4楼405