深圳市格远创新技术有限公司

深圳市格远创新技术有限公司2022-09-09T20:50:16+08:00
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办公环境不错

HR面试环节还行 就是一直在记记记

然后就是老板娘了 呵呵呵呵 真真的是PUA啊

从头到尾就在那说大环境不好 还在那拿别的行业的薪资水平做比较 教培行业公务员说薪资减少一半 我的天 什么脑子啊 拿例子来讲就拿个稍微挨边的行吗 跟我有什么关系 我做运营做业绩的 我只拿我该得的业绩 契约社会按照合同来 你情我愿 给到协议好的 大家都没话说

全程在围绕这个薪资水平来说 意思很明显了啊 第一:要的底薪给不到 第二:后面的提成和其他福利也别想得到 想怎么给就怎么给 理由就是大环境不好 大家都一样

然后我看到来访记录 前前后后的大半个月时间一直在面试人 难不成这几十个人人都没一个看得上的?

全公司该部门就剩下那么一个运营在了 临时管着二十多个帐号 半个月都不确定下来一个 确定是在有心招人吗?

除了薪资这块 就开始套一些资源和经验了 像什么平台经理资源了 和怎么打法了 还有说给你一个帐号多久做起来啊

呵呵呵 给你做起来然后还不舍得给运营开那么些薪资是吗 真真是想空手套白狼啊 老板娘那一副精明的样子 看了评论说到点就开会我算是理解到了 因为你一去问 就说老板在开会 永远在开会

jack-xia 已回答的问题 2022年11月17日

老板就是个PUA能手,都是下班找你开会,各种提成改变制度,反正你能拿的就在那个范围。

老板完全不懂亚马逊,只知道看排名。

也就那样了,死守着那个品类。

除了亚马逊,其他平台都是抽血的。

这家公司的老板从一开始就在pua,各种否定你,说你有什么能力,别人都可以做到,你为什么做不到(把同一个产品放到不同的站点去对比,市场容量和需求都不一样,他直接拿来做对比)。

他对我说的一些话大致如下:你还没做到就不要想这个事情,等你做到了再说。不要用你的认知去看待。后来我反问他们公司做的最好的链接一天出多少单,他说那我不知道,我只知道已经进小类前三了。就是整个过程,我只要开口说一句话,就被他追着去否定和反驳我的观点。我感觉我不是去面试的,是去挨骂的🙄

整个过程非常不愉快,是我面试过的最让人无语想直接走人的公司,面试完出来我都开始怀疑自己。已经能想象得到在他手下做员工的痛苦了,应该是经常被pua的。办公室里的名字是格远创新。

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千万别去,不是诚心招人的。面试登记表上每天都有5人左右面试,均是亚马逊运营岗位,持续1-2个月了每天还在不停找人面试

jack-xia 已回答的问题 2022年11月17日
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见识过最耗面试的公司,面试总共面了3个半小时,人事面试的时候拿个面试问题册,十几个问题全部问一遍,接下来主管面试,带着一个小白一样的人,坐那儿一句话不说就听你说,然后把关于运营的问题册每一道题都问一遍,提到运营方式的时候告诉你要全部的运营过程,尽可能细致,就这样两个多小时了,然后老板和你聊,尽是扯些别的,你要不想招人就别把我叫过来,我尊重这份职业和你面试,你不尊重我和我聊天,真无语

JackZhou 已回答的问题 2022年11月6日
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还很后悔没有查一下黑名单,说一说我前几天的面试经历:

1、办公环境还行,去了先填一个基本的表格,然后接待的就开始提问,问的比较细,前公司的具体情况,人员多少,规模怎么样,提成怎么算,利润多少,广告数据等等,然后一个运营带个员工过来一起问,怎么推新品的,怎么做更好的listing,怎么理解精品之类的,还说他们公司精,就做一个品类,半年只做1-2个sku什么的,有点神气的样子,我真的是服了(期间坐在旁边的那个员工一直盯着我看,搞的我都有点不好意思)这个运营面完之后叫让我回去等通知了。说会有复试。我是没有等到通知复试,就算有我也不想去。

整个面试过程花费1个半小时,给我体验很不舒服。其实在第一轮面试之后我就想跑路了,后面还是礼貌的面完。我也不清楚这是套经验还是真的招人,反正给我的感觉是要进入这个公司很麻烦,啰里啰嗦的。

wanderfuu 已回答的问题 2022年10月26日
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公司前身是深圳市稳盛科技有限公司,做对讲机和头盔,主要是亚马逊,EBAY,速卖通。

1,老板娘做EBAY,后续带小孩就很少到公司,反正就一大嗓门,啥都上头一顿输出,你比她嗓门大就行了。

2,老板完全不懂运营,只会看排名。以前做老师的,习惯了巡视课堂,到点上班了就开始巡逻,看哪个员工吃早餐,看网页。下班时间开会,喝茶,能喝到8点,反正他不急着回家。最搞笑的是以前下班还会站在公司门口,看谁到点就下班。

3,产品推起来后就改提成方法,设定每月的业绩目标,提成按业绩完成比例来做系数。假设你按毛利能拿1万提成,但给你业绩目标10万美金,你只完成了8万,那么不好意思,你只能拿8000元的提成。毛利不公开,直接财务一言堂。财务是个沙楞,只会说没有算错,一直都是这么算,结果还是证明了不断算错。

4,最早就是靠卖别人的产品做起来的,除了亚马逊的两款产品,其他平台就是养着而已。EBAY,速卖通不要说运营同事,连主管都常年拿不到提成。亚马逊的运营做得好的都是最早那些老人,吊着拿提成,任凭你怎么改方案,都死熬着,毕竟没实力和勇气离开那里。老人不愿意做新品,新人做不到优势产品,公司养着那些不赚钱的团队,也不敢也没方向开发新品。

5,老板永远没有办法解决你的运营问题,竟然无脑提出每周每月排名都要上涨。你问他有什么建议?只会说:我不懂,你们来搞,你看看别人都人搞。

6,老板2021年还因为侵权问题被抓到派出所,连累了其他普通打工的同事,结果最后什么补偿都没有。

你品。

MARKANDERSON 已回答的问题 2022年9月15日
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公司地址: 深圳市龙岗区坂田街道岗头社区天安云谷产业园二期4栋3307

ADCCarry 已回答的问题 2022年9月14日
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