广州时易中信息科技有限公司

贵公司真的很喜欢花大钱养水货，某主管天天10.30到公司，10.30还算早的，通过违规操作远程模拟打卡，作为领导层丝毫无视公司纪律，询问他为什么那么晚到说是每天开会和面试安排在早上？笑死了开会恨不得外放到整个公司都听到，显摆自己在工作，有什么面试和 开会是每天早上必须进行的？每日上班也无所事事，累计工作时间不超过20分钟，更甚在办公室和别人视频聊天以及狼人杀？甚至上班时间消失一小时去剪头发？公司的管理层是都可以如此随意自由吗？迟早还算好的，早退也是经常的,有没有请假就很难说，工作情况一问三不知，最基本的多少个sku都不知道，也不做任何统计，作为一个欧洲站的主管不知道什么的weee不知道欧洲产品需要ce认证，真的是笑掉大牙。

说是精品路线，实际开了40多个sku，且就一个运营，处理40个sku，还嫌弃运营工资高？？？就13k，到手还要克扣绩效，一个月美名其曰绩效保护，结果就500元rmb。。

自己做不好就谦虚一点，还喜欢装逼，问一些亚马逊的本质是什么的傻逼问题，自己去总部开会汇报的表格需要下属帮他做好，还喜欢点评别的领导人品不好，对就你自己人品爆发，大家尊重你是个上级装瞎看不到，自己还拿自己当回事情了，来公司一年没做出任何业绩，开的产品也是垃圾到不行，部门遇到任何问题都不去积极处理解决，产品问题不和产品沟通，产品图片也不和设计沟通，在公司就是一个寄生虫的存在，阿谀奉承谄媚上级，业务能力为0，工作全靠压榨下属，要求3天后离职的人做市场调研且早上甩一个链接要求下午2点出调研结果？就这个水平是怎么混到主管的，连一个最基本的初级运营的水平都没有。也是，也就靠天天拉踩别人显得自己厉害，这种人，真的是走不远的。哪家公司有这种主管哪家公司倒霉

进了这家公司，仿佛进了个邪教组织，每开会喊口号，打鸡血，公司价值观。领导层话术高度一致，pua 洗脑式带新人，且听我说来

职场pua：不把员工当成正常的人来看待。领导指派任务，问他想我们怎么做不说清楚，没做到他心里所想就疯狂提问，这个事情为什么这么做？没有更好的做法了？没有投产比更高的了？

你会发现来上班就是来当领导的蛔虫，没有人比我更希望领导心情好不要骂人

在会议上当众指出你的缺点，要改正，散会后复盘，每次复盘要写改正计划，这公司是真正意义上把你当自家人（自家奴才）一样

发展空间极小：这公司爬上去的不全是有能力的，有些靠舔，在这学不到什么东西，学怎么舔倒是可以。领导爱听好话，你要是敢反驳，你等着小鞋穿不够吧😅

晋升更难，我认识的2年老员工提晋升被驳回两次，想提晋升领导说你还不够资格，不配，要完成一个大目标，才仅仅是有资格提，等到提了之后有更大的目标，层层加码，加钱无望

福利差：一年团建经费两百块😅请事假超过天数取消年终奖😅年终奖更搞笑了，没来够时间的没有，来了一年多的员工给你发两千(不够过年给老人小孩发红包的

虚标薪资：面试的时候谈了多少，入职后薪资构成给你算成绩效，每个月定不符合职级能力的目标，完成不了？一举两得，不但可以贬低一下你的能力，还能顺带扣你绩效

提成就更别说了，提成点根本就不知道多少，老板想给多少给多少，嘻嘻，主打的一个我只要我觉得😘

社保：非深户给你交的二档，几十块钱，屁用没有，为什么给你交因为怕被告，分部交社保的公司是第三方，毕业生中小企业就业补贴都领不到的那种，都是临时工，谁也不比谁高贵😅

双休：假的，每年有四个月单双休，加班无偿，都是自家奴才算那么清楚干嘛

八卦：有个领导带人因为一言堂，太强势，语言人身攻击员工，几个月内走了 4 个员工😅

这公司 pua好严重，领导都先小夸一下，然后给你指出你一大堆缺点，然后一直拉小会，找你面谈，贬低你的人效和价值，说你工作效率低下能力不行。提出想要加钱会被反贬低一顿， excel 没做好让你加班通宵都要搞完。本人在这种恶劣环境下，已经有严重慢性胃炎，身体心灵双重打击，想早点死掉的不用寻死，来这里就好

在广州总部，入职的时候HR就说了旺季会有单休，但是后面都会调休回来的，像去年上了2个单休也在春节统一调回来了。领导都挺Nice的，对事不对人，同事也玩得挺好的。就是环境差了点，但下周也要搬新办公室啦，期待。

1. 提成制度不清晰，在回款额的基础上乘以很多比例，什么团队贡献率之类的，根本不管小站点的死活，就算完成了自己的目标，但是业绩占部门业绩比例低的话，最后到手就几百块。而且还要定一堆目标，目标完成率85%以下的，一分钱提成都没有，目标说的好听是自己定，但是等你自己定好提交给领导，领导会以各种理由让你提高目标，最后成为一个这辈子都完不成的目标。
2. 另外领导只会用提问解决问题，你问一个问题，她回你十个问题，印象最深刻的是，让领导拉我进一个部门群，她回我：这个问题除了找我还有人能解决吗？就你妈5秒钟的事儿，之前每周开周会，后来改成两周一次，周会之后还有月会，还有广告复盘会，开会也是疯狂提问，你提出的解决方案，不会直接给你提意见，或者提出更好的解决办法，而是问你：还有更好的办法吗？而且最后会对你的答案不置可否，问一堆不知道有什么意义。
3. 深圳运营团队的女领导阴晴不定，在这个公司工作你会是这个世界上最希望她快乐的人，因为她不快乐就会找你事儿，挑你刺，广州总部的运营女领导更是重量级，自己没什么能力，靠舔上位，还不接受意见，觉得自己的想法永远是对的，不会允许你有自己的想法，而且会偏心广州的运营，深圳分公司就是养子，各种被压资源
4. 转正要做PPT答辩，做好被疯狂提问的准备，年中总结，年终总结都要做PPT答辩，整个就是被疯狂提问的大动作
5. 领导仿佛一个机构培训出来的，话术统一，天天问: 还有别的解决办法吗？你这样做就能解决xxx的问题吗？其他人有更好的办法吗？有什么经验沉淀吗？有数据支撑吗？并且高级运营做什么都是对的，连库存不充足涨价都会被表扬，如果不是高级，做什么都会被提问，并且几乎得不到肯定
6. 最好笑的一件事，年终奖，一个月250，干完一年3000块，一个月250，骂谁呢，给不起就别给，黑了这么多提成，一年就发3000块年终奖， 其他方面也是抠抠搜搜，年会三等奖奖品是一年视频网站的会员，就几十块钱，我自己买得起，真的会谢，一等奖都只有一个空气炸锅
7. 各种抓利润，新品也要你 又要推起来 又要挣钱，亏一个月就要问你怎么回事，预计什么时候回本，去年一年部门利润增长很多很多，怎么来得，当然是从大家的提成里扣出来的，要你降广告费比，但是表现不好的广告又不让你关，《怕影响销量》

总之，这个傻逼公司，谁去谁怨种，完全PTSD

2020年从运营管培生做起的，培训一个月后就开始分配到部门上岗了，我比较好运分配到了一个比较好的部门，遇到了好的同事和上司，然后就是平时很多会议，表格这些，加班也比较猛，不过实话说已经是习以为常了，2020年的时候还是单双休的，到了2021年某月（忘了确切月份）的时候就开始转双休了，双休的时候真的很快乐。到了2022年的时候又开始改了，说是旺季就是单双休（详细月份见其他评论），平时双休。我在实行这个政策前就离职了，所以无法确认这个信息。然后就是公司氛围人事提成领导这些看你在哪个部门，也不能一棍子。我的部门就挺好的，不过我朋友的部门就不太好，基本上有人一年就拿过一次绩效提成。按照我自己的工作体验来说作为小白进去还是不错的，当时做的是精品运营，学到很多知识。说到学历歧视我没有这个体会，公司存在一个事实就是，如果你学历好，证书多，相应工资是会比其他人高。其他的就是转正，年终总结做PPT然后演讲汇报，转正后工作一年年终奖3000，新年红包老板给100，日报晚发乐捐20。

1.每天每周早报、晚报、周报；不交、漏交或者写的不规范，乐捐20及以上（捐多少看你岗位）。这些钱会以公司的去做公益，简直不要太离谱，入职的朋友们准备好贷款上班。

2.人员流动性大；你永远不知道坐在你旁边的下一个是谁。为什么都会走，大家自行体会。

3.加班很严重，来这里不久后要做的事情指数型增加；不停给人安排各种事。如果你在处理的过程中遇到问题千万不要找领导，因为他只会给你更多问题。你觉得还有其他解决办法吗？如果这个事情再发生一次，你会怎么做？

4.公司名义上是几百人的大公司，其实一点也不正规；兼具了大公司与小公司的缺点，屁事多，任何事情都要走流程。

5.开月会就像批斗大会；不管有没有完成目标都会不停地逼问你，没事也会给你各种提问，喜欢学人家阿里搞什么狼性文化。有一颗成为阿里的心又没人家阿里的实力。

6.最搞笑的就是深圳与广州的团建，从深圳坐半天车到广州去玩一个农家乐，累死累活不说中午还吃不饱饭，就那么几串烧烤一桌子人吃还不够塞牙缝，甚至当你饿了想点个外卖，笑死，方圆十里根本没有外卖。

7.表面上一团和气，实际上各个部门明争暗斗不断。喜欢画大饼，PUA也是时常有的。

8.前面几篇帖子完全属实，来了你就知道。

据说提成是以千分之单位来计算的，震惊！

被人事刷kpi了，一个人事，主管岗位，你面完了就可以决定了吗笑死人。

面试之前没看若比邻

面过，不用做题，hr和经理人很不错，态度好，也专业。公司很大，在广州还有总部，其他的就不知道了。

面试过，要笔试，推款节奏，和广告打法