去之前查了一下，不在黑名单，本来很高兴的去了，去了才发现被气个半死！！ 老板很不尊重人，一副谁都看不起你的样子，一直强调自己是09年就做玩具的，09年就开公司的，现在公司还这么小没几个人，足以见得这个人的人品有多差，而且招聘网站上也是他自己在招在聊，连个人事都没有，这个都不是重点。
重点来了，一直否定你，PUA你，那你叫我来面试干嘛，还说什么底薪不重要，只要的是业绩，你给我做出多少业绩你底薪要多少我开多少， 我说公司有啥资源吗？他说没靠你自己的能力啊，真是醉了，就想招个免费的一去就给他赚钱的人，真是想得美，员工不要底薪生活吃饭的吗？还说就算清华北大的人来了也只能拿这个底薪，这破环境清华北大愿意来吗？很暴发户的感觉。然后我说公司架构能说一下吗，他说公司架构是什么。。。我说比如研发有吗？他说没，然后招聘那里又写着公司有专业的研发，还写着什么是一个特别i牛的运营带你教你，真是醉了，还有写着有培训的也是骗人的，说是靠自己悟性去做亚马逊，估计培训也是没有的，这个特别牛的运营是不是真实存在的都很值得怀疑，反正真心不建议去，浪费车费还要被羞辱，这种老板毫无格局，他觉得工资够吃饭就行，还要什么自行车，谁去谁倒霉。。。。
他还说做了2年的运营只配有8千的底薪，多出一分钱都觉得亏，然后不加班的运营不是好运营，我说加到几点？他说加到几点你自己看呀，没做出业绩你好意思下班吗？ 那就是没有业绩觉也不应该睡咯，运营加班是正常的，但是这个老板讲话的运气就很冲，很会讽刺你，招聘广告挂了大半年，估计有人面试都没有人愿意去
全程我一直很礼貌的作答和问问题，全程用您，然后对方就疯狂羞辱你，有谁可以跟我解释一下为什么跨境电商的老板都这么自大没有素质啊？
客观评价不带感情，面试官是老板，面试比较简单，聊得还行，老板熟悉产品懂运营，注重结果的那种，说是需要那种敢拼了赚钱的人，适合想赚钱的年轻人。
1。填表，选项包括身份证，微信，父母职业住址，上家领导联系方式。
2。hr很不了解跨境电商，喜欢打压人，聊了很久又没聊到点上。
3。全程笔记，我怀疑是不是真招人。
4。从话中能感受出加班严重。
5。员工氛围沉闷，很少说话。
非常差的体验，看来上榜的不是没理由。
深圳市掌控未来信息技术有限公司
按照贵司最高提成8%来说，年入百万毛利需要达到1250w，减去底薪15w左右，利润需要1100w左右，试问铺货做到这个利润难度有多高相比有些经验的小伙伴都懂。可见楼上老板吹牛不打草稿，估计房都买了2套了吧😆😆😆
不好意思，我们是做纯精品的，一个运营负责几款产品，我们介绍上说的很清楚，不知道是你哪里看到我们是做铺货的了？我们好修改。
准备来我们公司面试的小伙伴们，希望大家有独立思考和判断的能力。如果面试的过程中，公司为了吸引面试者加入，欺骗和诓骗面试的人，那入职以后全部都会知道所有的事情，谎言会被拆穿的，欺骗进来的人能留的住吗？一个公司连基本的诚信都有问题，那也是不值得为之共同奋斗的公司。不诚信是管理公司大忌，也是一个人做人基本的准则！
其实很多人说的就是给别人的第一印象或者亲身体会，没必要反驳澄清，清者自清，而且运营可以做到什么成绩也要看公司的支持，是按照业绩说话没错，但是运营只是点爆产品的一环，再厉害的运营，别家过来低价卷直接竞品降五美金，啥运营技巧也没用，其实做了十几二十年的也不敢说摸透爆款原则，也就可以理解为啥做的不太大和成功，而且老板亲自回复恰恰体现出心虚和正中下怀，大家擦亮眼睛，希望可以节约时间成本，选到更好的公司。
我是深圳特普威的老板，同事今天发给我这个评论，我本来想着不怎么理的，毕竟每个人理解不同，但是考虑到对其他想来公司面试的人可能会有影响，看了浏览量有几百个，还是出面澄清一下。如果我说话的口气和语气给你带来伤害，我在这里先道个歉。我们公司在2002年就成立了，跟着公司十几年的员工有好几个，我没有傲慢和自大的资本，自己也没有这个心态。公司从贸易转型到亚马逊比较晚，我们玩具行业贸易批发确实下滑很多，19年全力转型做亚马逊电商，规模确实不大，目前30人左右。2021年才把亚马逊的爆款体系摸透，这两年才慢慢走上正轨。关于这个面试者里面有不恰当的地方我还是需要澄清一下，我从来不会pua面试者，可能觉得来一次面试多少是个缘份，就把自己这两年亚马逊的一些见解会沟通一下，觉得面试者有哪些地方不懂或是有误区的地方做一下指导和更正，如果你觉得是pua，那可能是我的问题，我会好好反省。致于讲到薪资问题，我从来没有说过一个人值不值这个工资，每个人开的工资是自己对自己能力的自信，做为用人单位我们当然会评估这个薪资值不值得请你。我对每个面试者都会说，我不管你是做了多少年亚马逊，什么学历背景，什么学校毕业，做为运营就是靠业绩说话，你能做多少业绩，就应该得到相应的底薪和提成，都是公平的。我们这种小公司不可能去狂到清华北大的不放在眼里。我们有完整的运营体系，有培训，但是做不做的好，能不能吃透运营手法，确实需要靠悟性，而不是说让你自己去悟。关于组织架构，电商都差不多，运营部、美工部、选品、采购、财务、人事行政这些没什么好隐瞒不说的。致于提出的很多问题，我就不一一澄清了，也没什么必要，公司的业绩一定是靠员工来完成的，一个不重视员工的老板也不是什么好老板，公司也不可能长远发展。我自己管理了十几年公司，这点道理都不懂的话，公司应该早就不在了。再次对你这次这么不好的面试体验道个歉，我自己也会深刻反省。感谢你的建议，虽然里面有误会，还是希望你可以放下这段不愉快的面试。我可以自豪的地方就是我们确实培养了铺货的运营，来到我们公司两年时间可以收入百万。我确实希望自己能培养更多收入百万的运营出来，这个可能也是自己开公司可以带来成就感的事情。产品可以给客户带来价值，公司可以让员工成长，这是公司的价值，也是我的价值所在。
哈哈哈 作为曾经的公司员工，我必须撑老大一波，都是老板的肺腑之言。
这家公司连一个参保人员都没有 我是感觉挺牛逼的,至少我没有见过
估计是做跟卖的连个正经的旗舰店都没有 亚马逊关于这2个牌子的信息寥寥无几
反正我用正常手段搜到他家产品并不多 如果我用灰的就能了解了不过没必要
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我问社保交几档的？ 他反问我，你现在交的几档？ 我交几档跟你公司交的有关系吗？ 最后也没告诉我社保交几档，就说按最低工资标准交，真是离离原上谱，问个社保都藏着掖着不愿意说