深圳是金畅进出口有限公司

深圳是金畅进出口有限公司2023-02-24T17:04:22+08:00
3.18K 浏览深圳监控 铺货
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客观说一下优势和缺点吧,优势:离职工资正常发放不会克扣算吗,开工红包100,节假日正常放,公司在高端写字楼,但是周边吃饭较贵,一般吃个面要25,其他的突然一下子想不起了,好像没有太多优势?

劣势:

1,8-1月单休,其他月份双休;
2,一天打3次卡,中午会打1次,以前要打4次,中午打2次,很迷惑,我猜测是怕你早上打完卡就溜了直到晚上再回来打卡,毕竟公司人多没办法挨个盯;
3,公司以前铺货的,趁着时代的红利发展还不错,以前销售额蛮高的,据说有十来个亿,去年转精品,但产品还是很多,变体巨多,一个产品有20+的变体,乱的很
4,表格多,巨多,各种表格,表格内容多,每次打开电脑都会卡,而且乱,去当表哥表姐吧;
5,部门多,事情多,各个部门都有事情找你,仿佛你好像就游走于表格和部门沟通之间,真正看产品的时间很少;
6,早饭都没时间吃,一大早就要处理很多事情,早上来公司屁股都没坐上椅子,就被管理叫去说表格做得不对,,,,当然不是我,是我旁边的同事,呆了一年的员工和同桌一周都不会说一句话,一个是因为忙到没时间说话,另外就是好像大家都很冷漠,入职几个月,部门几个同事都认不完全,你的上级好像也一副我在的这个公司最屌的样子,没下午茶,下午时间没人吃东西,没空喝水,一天厕所估计最多2次,早上一次,下午一次,屁股离不开椅子,很压抑,大型网吧,没人说话,只能听到敲键盘的声音;
7,公司有五六个amz部门,很离谱的是某amz部门一共14个人,其中有4个管理,2个主管,一个经理,一个总监,很迷惑的组织架构,4个管理天天加班,听说加班到很晚,十点多吧不太清楚具体时间,仿佛要为公司贡献生命的亚子,晚上有时候也会找你说产品问题,你得回复才行,另外4个管理盯得很紧,小到插手你的产品主图,他们每个人都有自己的想法和方案,一下子就有4个方案,然后七嘴八舌讨论主图要怎么做,如果码字讨论不清楚,那么就全部叫到座位上讨论一个小时,最后以总监的方案为主,哈哈哈哈,你直接说用你的方案就行了呗,还会认真审核你的备货,如果他认为你某个sku备货不合理,就会问你原因,你要做数据去说服他为什么你要备那么多,另外新品只备一点点货,想多备不批,卖完就断货,然后又重推,有些甚至是没卖起来就没货了,类似的例子吧,反正我个人觉得很烦,管得太多,,提价降价他们认为不合理的情况都会问你,你要花时间解释;
8,公司电脑不能登微信,不能登其他聊天软件,上班不能刷手机,刷无关网页,有监控,这是管理亲自说,截图我也有就不放上去了 ,仿佛就感觉公司有监控很正常很合理很自豪那样的语气;
9,年假满一年有5天,只有干满5年才多一天,干满4年还是5天不是8天,病假按照深圳最低工资2360的70%发,不是底薪的70%,提成按季度发,很少,公司提倡加班,但是不强制,加班有餐补,虽说不强制,但是到点也没人敢动,想早下班都要弯着腰灰溜溜的走;
10.每周有周报,每月有月报,要做ppt啥的,年底要做ppt总结,大概要做2周才能做完,因为需要附上各项数据,做数据很费时间,ppt里面还要包括你的老品新品的推广计划之类的,很麻烦,然后每个人都要上去讲,一个人大概需要2-3个小时才能讲完,为什么呢,其实你讲的时间不多,内容不多,但是你讲的过程中,管理们会提问题,你要回答,他们也有他们的想法,然后几个管理又一起讨论个几十分钟,你就在旁边听着也插不上话,巨无语,,,巨浪费时间;

最后  这个公司让我写评价都写了快一个小时,真的浪费时间!!!

暂时想不起了 ,,,以上是客观评价,供大家参考

true123 发表新评论 2024年4月3日

我恨啊 没早点看到啊进来发现坑死我了 都是表哥表姐 要离职了硬是拖了我一个月都没人来交接 很痛苦清货清得我想死 根本不是白帽 全靠服务商

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补充几点不知道算不算优势的地方:

  1. 微波炉和冰箱,方便带饭的人
  2. 公共区域有保洁阿姨负责打理,不需要员工兼职保洁
  3. 有咖啡机和提供咖啡粉,咖啡自由了但几乎没人用,可能因为懒得用吧
  4. 前台会经常补充茶包和速溶咖啡,自取方便
  5. 每人每月一次预算固定的下午茶和团建,团建不强制参加,团建方式基本上就是周五晚上部门内集体吃顿饭拍个照就行。但是不论什么原因,不参与下午茶和团建的话这笔钱就打水漂了,不会发给你也不会充公
  6. 每年一次集体旅游和年会,都是不强制参加的还可以带家属,时间基本选择周六日那两天,选择地点为以深圳为中心大巴车1-3小时内路程的城市,员工本人的费用公司包了,但家属的需要自掏腰包
  7. 正式员工有五险一金,产假/陪产假/产检/婚假/病假/哺乳假/丧假/事假 等之类的请假都不会刁难不让请

不好的地方

  1. 明面上是分大小周和双休的,实际上是365天全年不休的,法定节假日和周末休息的那几天都是需要安排人在家办公的,只是相对自由办公而已;有可能这个月不是安排你,下个月就安排你了。
  2. 加班是要提前申请并且通过部门/人事/老板三方都同意了才算,并不是到点了还没下班继续干就自动归为加班的,你不申请的话就当你无偿加班了。加班理由不能仅仅是“工作没干完需要留下来继续干”这种,会被无情退回并嘲笑的。
  3. 关于到点了还不敢下班这种现象,公司整体这个现象比较严重[尤其是运营这个岗位的!],关键是看部门最高领导人的态度。如果ta本人是那种自愿且积极加班的人,那么这个部门基本上每个成员都会主动或被动加班,因为不合群的人会被背地里吐槽走得早。如果领导人是不在乎加不加班的人,那么这个部门基本上下班十分钟左右就会走光,甚至踩点下班都不会被吐槽。
  4. 全勤奖,一个看似很小但是难度大的奖励。你得连续三个月不迟到不早退不请假才能拿到,其中断签一次那你整个季度的全勤奖就拜拜了,一季度发一次,平均下来每月一百出头。整个公司只有20%-30%的人能拿到。
  5. 也有乐捐,90%是因为迟到太多,5%是因为漏打卡,这俩的乐捐金额与次数成正比关系。其他违反纪律的情况也会被乐捐,但其他情况发生不多。
  6. 运营这个岗位是上下不讨好的岗位。对上,领导们经常质疑+限制+否定你的做法;对下,下游部门的人会吐槽你要求多毛病多麻烦多,不是很想配合你。所以运营的大部分时间都是在讨论组里当“键盘侠”群战舌儒的,讲究效率的就直接集合在小房间里开战!
  7. 讲究一个“多”字,体现在部门多,人员多,办公区域多[好几栋办公楼里都有部门在,不同部门还分开不同城市工作],表格多资料多[啥都要登记和存档,最大优点就是方便追究责任],管得多[主打铺货嘛,一个amz运营最少要负责七个站点,如果是负责吉祥三宝或者四大金刚的产品的话,工作量至少翻三倍],就是不见工资多!
  8. 老板不只有这一家公司,还有好几家不同名字的但地址挨得很近的,小心掉进同一个坑里。
true123 发表新评论 2024年4月3日

品牌有哪些

别来来了你就走不掉特别是管理层 来了到时候要走每个一两个月你根本走不掉!

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1.工作氛围主打一个压抑,是真的非常压抑,一天下来,跟邻桌都说不到一句话,可以想象多压抑囖。

2.提成制度不清楚,你可能做了几年的运营,你都不知道人家的算法是怎么样的。还按季度发,而且才那么一点点。

3.没说强制加班,就是氛围加班呗,一天天的,加班到8点都跟早退一样。

4.你的工作,天天都面临着被主管,经理,总监指指点点,否定。

5.产品卖得好,就是市场好,他们选品好,总之跟你没关系。卖不动了,或者排名掉了,就是你的问题,总之就是你的问题。

所以,慎重。

Lydia01 已回答的问题 2023年5月18日
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没有早点看到博主的,前几天去面试过,公司叫金畅创新,里面像网吧样,工位很密集,非常压抑,面试的人水平很差,特别一个年轻男的,不懂那里还挑刺,被我怼回去了,特别远,在龙岗中心城,我来回花了6小时,之前看到没上黑名单才去的,结果真踩坑了

adidas 已回答的问题 2023年3月2日
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是16号线的黄阁坑那边创投大厦16楼的一家公司嘛?我上次花了我一个小时的转三趟地铁去面试,一男一女问了我一个多小时,问的很细,感觉套经验,而且感觉他们想找一个能力强的有类目经验的,工资却开不出那么高的样子,想做3C类目(说是公司好几条产品线),公司的供应链优势,测评推广等资源完全没有白帽玩法,还使劲怼你,问我有没有黑科技资源,我当然支支吾吾假装不懂且说谎的样子听朋友说黑科技的,他们进行反驳觉得不该问他们的短板,问提成点说不确定,还是我给他们找个台阶说看利润率,我走的时候说你们公司比较气氛沉闷,他解释说比较忙,上半年又不大促的淡季,忙个锤子,走的时候说好了不管面不面得上,我希望都有个回复,三四天都过去了,没个信。

Deeru 已回答的问题 2023年2月27日
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