深圳市煜升网络科技有限公司/ 深圳市波江智能创新有限公司

深圳市煜升网络科技有限公司/ 深圳市波江智能创新有限公司2023-11-20T15:49:51+08:00
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公司模式 品牌铺货,少量FBA+大量FBM,每天的工作就是不停的换图,做A+,回邮件,审批发订单,处理售后,发货备货,库存跟进。
提成制度一直在变,拿的多那是不可能的,想要加薪,主管人事老板三方踢皮球,就是加不了。这家公司的人事,财务,美工,这几个职能部门是我从事亚马逊行业以来见过最垃圾的,没有之一。

先说人事,干啥啥不行,和稀泥第一名。没能力,还能作妖。人事,从来没有做过人事,基本无作为,只要有人提加薪就是公司目前业绩不好。招聘的时候说高底薪,高提成,公司内部晋升通道;经理 总监都是年薪百万级别。实际没几个运营升职加薪的,运营累死累活,结果提成还有上限,合着“高管”的年薪百万都是克扣运营的?难怪不愿意发,是都进自己口袋了。

美工主管真的老牛逼了,一副公司亲儿子的架势,不知道哪里来的自信,可能是人事给的吧,两人私交很好。前面说工作一直要换图,但是公司美工做的图很拉跨,效率低,进度慢,催促他就是有老板优先安排的任务,不要总是去烦他。语气态度及其恶劣。

还有财务主管,这个也很拽,不要摆出一副谁都欠你钱的臭脸和阴阳怪气的语气,这个三巨头真的是绝了,就很阴阳人和恶心。人事不做人事,美工不做图,财务不发钱,可能都有隐藏身份。

运营这边的总监经理主管们,加起来人数都要占到运营1/3了把,别看公司不大,咱管理多呀,可要能一对一专场了(怪不得招聘上写着1对1帮带)。这么多管理,连个有料的都没有。

两个总监,最擅长的就是如何让你拿不到提成,主要工作内容就是不停地修改目标及提成制度。反正就是连脸都不要了的程度。亚马逊经理可有可无,完全感觉不到任何存在感。反正据我所知,除了两个总监是新来的,其他的管理们都在公司很久了,也能知道为啥都这么水了。觉得自己铺货的上千个SKU业绩还看得过去?

公司氛围跟个大型网吧一样,压抑,管理不做站点,一天闲的没事做,就每天盯着你。
公司整个就跟过家家一样,说话出尔反尔,朝令夕改。最擅长的是打脸和表面功夫,不认账是真的常见了,说过的话你跟他对质会说没说过,提成这个事情是大家签字都不认帐,就别说其他了。八九十人的公司,还这样。真的是恶心他妈给恶心开门,恶心到家了。

整个公司暗流涌动,私下八卦满天飞,这里不得不说咱们的美工主管和那个其他平台的主管,那都是知道的第一手情报,两个男的比女的还八卦,不去情报局都屈才了。经彩程度不亚于宫斗戏。
职业素养普遍都不高,基本上学不到东西,也赚不到钱,听说这个公司老板还想上市,指望着这帮管理层上市,还不如晚上睡觉枕头垫高点。

wangs 发表新评论 2023年11月22日

深圳市龙华区民治街道白石龙社区新龙大厦2306

这家公司有三个部门,有一个王姓女主管,能力和人品都有问题,整个公司没有哪个部门比她那个部门流动率还大的,根本不怎么懂亚马逊运营,估计是熬走了很多人才当上了这个主管

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上面面试人员提到了完成率90%,系数0.55%的问题。这不仅低,而且这个完成率,可是要扣一半绩效分的。

提成点数低到糊穿地心,管理层还给出了一个所谓的完成率奖金。问题是,同时实现销售额和利润200%可能吗?较劲脑子兜着圈不让人拿钱呢。

每个月水涨船高的目标,老板美滋滋数着钞票在哪乐呢。可不管你员工坑次坑次搞业绩。

万一你是天选之子,超额完成了目标。那么你完了,人尽皆知的潜规则来了:

你领导会指责你,告诉你公司是不允许你超进度完成的。你无了!你完蛋了!你牛逼是吗!销售额翻倍了是吗?你是公司眼中钉肉中刺!你下个月目标翻倍!利润率滚上去啊!什么淡季旺季?你牛逼你陷入轮回!好大的胆子!竟敢拿奖金!掌嘴!

james12 已回答的问题 2023年3月29日
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真的是大快人心啊!终于上榜了,而且还是榜上榜。 如果是一两个,几个吐槽的或许是带有个人情绪的吐槽,这么多人吐槽那真的是垃圾中的战斗机了。

已经从这家公司离职很久了,说一下我在这家辣鸡公司的经历,发出来给大家避坑了。 我在这家公司待了半年了,刚开始说是精品公司,就是正如大家说的品牌+海量SKU铺货公司陶瓷产品(公司有上千个SKU)。每天工作干嘛呢,就是每天修改图片啊,清库啊。那时候海外仓历史遗留的问题居多库存,老板着急啊,就叫我们每天清库,而且还舍不得打折,就是希望保本售卖,我们每天的工作就是优化图片,哈哈,对没错,就是清库产品的图片优化,优化listing看别人怎么搞的就直接抄。。。

后面来了个某宝的经理,公司觉得她可牛逼了,从大厂出来的,肯定很厉害,估计老板也是画了很大的饼,觉得平时就给我们画饼,说什么公司不差钱,美国站库存全部处理掉,轻松上阵,将会投入六千万美金专门做美国站,离职差不多一年了再去看看他们的账号还是几个清货的listing挂在那里,哈哈哈哈。

刚来的那个经理也是好嚣张,觉得自己可牛掰了。那时候觉得谁不听话就直接把谁搞走。我本来就是打算走的,那时候人事姓Long的找我谈话,这个人事在公司的头衔(人事+绩效主管),也是个奇葩,大嘴巴,有多奇葩在里面待过的都知道。刚开始的时候公司说天花乱坠,什么高底薪,高提成,会加薪啊,试用期的工资是多少转正后还是多少,入职申请哪里有写明的也找各种理由不加薪资。她找我谈话的时候直接就说公司要辞退我了。我说是什么原因,她说我配合度不高,我说还有其他的吗?她说暂时没有了,还说就是无理由公司也是可以辞退我的,并且叫我签协议,半个月的工资,我说我不同意,要么给我有个说服力的辞退理由,要么给我一个月的工资,我马上签字走人。没有谈妥我当天就下班了。

周一的时候一到公司就叫我去谈话,说问我考虑的怎么样,叫我赶紧的签协议。我刚开始没有怎么说,我就说辞退我的理由是什么,那时候有个人事总监姓wang的老妖婆,对的,没错,她就是个老妖婆在公司里面各种作妖,刚来不到几个月,搞个公司工会啊什么的,之前公司用的是抽纸,后面为了便宜改为卷纸,改公司的各种制度。估计这种逼着辞退员工的事情之前做多,各种威胁,胁迫你签协议,还说什么你不签协议,我们就把你的个人信息发到网上去,把你的身份证号码都出去。还说你要去劳动仲裁你就去,现在疫情期间你要排到半年后,我还可以把劳动局的地址告诉你,你尽管去。。。。中午十二点之前一定要给我们一个答复,不然公司就单方面解除劳动合同。so what?逼人都逼到这种态度了,我艹。我一直都是忍着,我后面忍无可忍,直接说给我一个月的工资,好聚好散,不然就劳动仲裁,当时我也是气极了。在人事办公室跟她们吵起来。后面估计他们也有点怂了,哎呀,要不要协商的嘛,我跟老板申请了一下,这个月就算你全勤,那时候刚好二十几号,还有五天的年假也折算成工资算给你。后面我回到办公室下午吃了个饭直接发信息给她们说选择公司单方面解除劳动合同,然后把在网上申请劳动仲裁的初步截图发给姓long的人事,然后她又发信息过来,你不要冲动嘛,我们人事总监不是还在和你协商吗?然后我就走了。

第二天我就去了龙华的劳动局提交了申请资料。隔天果不其然就发了邮件给我说我无故旷工,要我去公司打卡报道什么的。然后我就去了。那个姓long的来找我,我还是坚持我要一个月的工资,估计她也觉得我不妥协,后面她又去人事总监申请,老妖婆还是不肯给一个月的补偿。后面我又考虑了一下,与其跟这样子的辣鸡公司,烂人纠缠,不如早点离开,去外面好好的另外找一份工作。然后就按照这个月满勤,算上5天的年假。还叫我把劳动仲裁给撤销掉。          以上就是我在这家公司半年的恶心工作经历,没有半点虚假,至今还保留着当时的证据。发出来就是想要大家都避坑,看看他们是多么的恶心,希望大家避而远之。里面的管理层真的是占了运营的三分之一,什么主管,一二三四组,经理还分为一二三四部经理。里面的管理层真的是好水的,好多真的是连中级运营都不如,都是混资历,把别人熬走了就可以上了。还有就是管理层里面的都特别的会巴结老板,来了个新的经理,刚好是老板的“心头肉”+“期望期”,然后就特别的讨好这个新来的,特别的客气。这家公司需要吐槽的点真的是太多太多了,什么精品模式啊,就是个做陶瓷海量SKU铺货公司,什么高底薪,高提成,纳尼,开什么玩笑呢。还有什么公司氛围好,企业文化好,老板是留学回来的海龟,是来搞笑的吗?现在入榜了,而且还是榜上榜,真的是一点都不奇怪。最后一句话,奉劝各位没有入坑的不要去入坑,如果已经入坑的希望可以早点脱坑。

KjRate 编辑评论 2023年11月20日

老板是潮汕的,那个什么陶瓷厂在潮汕,留个屁还海龟?王八差不多!一般广东潮汕的人都TMD贼扣,一年到头都舍不得请员工吃饭!

请问这个公司的底薪一般是多少啊?hr找我面试客服专员

那个姓龙的hr真的是一点职业道德都没有 只会听命于老板 专业性不怎么就会坑员工 之前在职跟他谈涨工资绩效 她答应得好好的 结果绩效下来是每个部门一人轮一个月的 我靠从来没这么离谱的

姓龙的HR就是公司里的一条gou,公司老板叫她吃shi她都会去的。对公司老板和所谓的各个部门领导就会点头哈腰,早就把公司是自己的了。如果想要辞退那个员工,她就最爱出头。就她这个水样还是个绩效主管,试用期工资和转正后的工资入职之前在offer都已经清楚的写明了,转正后也是随便找个理由搪塞过去就是不给按照offer来执行。像她这种没有能力又没有职业素养的早就抱紧了公司这条大腿。如果想要辞退员工,首先争取自己最大的利益,强势点,怼死她。闹到劳动局去她就慌了,她压根就没有能力处理这些事情,装的好像自己很有能力一样,处处为公司着想,其是就是颗老鼠屎。

天啊和我在福田那家夫妻潮汕窝垃圾公司一模一样,看到潮汕公司真的要感觉跑。非得逼我劳动仲裁才肯定发工资。

这家公司已经上榜最差雇主投票,目前排名第二名,欢迎投票
https://kjrate.com/archives/17861

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深圳市煜升网络科技有限公司
原以为是亚马逊跨境电商公司,结果进来了发现各种小平台才是这边领导老板的心头爱.
因为公司是第三方海外仓发货的模式,所以老板大手一挥,海外仓物流能到的地方,涉及到的平台都要做,小孩子才做选择,这个老板他全都要。
然后问题就来了,公司给新品,亚马逊部门需要提供作图方案,下单计划并承担所有费用,等到亚马逊上线,这些平台会直接ctrl c/ctrl v 过去,
这些所谓的综合平台部门,直接不打招呼Copy,完事了还要嘲讽这边提需求做的图片差。 这些就算了,他们居然把有些产品的价格定得比亚马逊低,有的产品在旺季期间还天天降价,导致黑五亚马逊部门很多listing因为这个原因没有购物车,让他们改就说平台改不了、要么就磨磨唧唧半天不改,还有这个部门的主管甚至让亚马逊的去配合他们降低预期。面对高到离谱的目标,运营反馈没有购物车的问题到亚马逊总监,这个总监也不知道是干什么吃的,胳膊往外拐.
然后就是备货,亚马逊部门下订单备货做发货计划,综合平台的跳出来说怎么不跟他们商量一下???总监还出来让亚马逊运营支配自己备货的库存时要通知一下综合平台,都是运营,做综合平台的就是更金贵是吧,我直接饭怼你嘴里好了
最恶心的来了,可能是因为这个部门的主管特别会拍马屁吧,哪个管理跟老板在蜜月期就拍哪个,也是个茶艺大师(男)。然后这个公司的领导又很吃这套,属于对人不对事那派,私底下拍好的马屁,都会拿到台面回报的。比如提成制度,各种压制亚马逊部门,综合平台的公司销售额占比17%左右吧,公司提成占比35%。主管的提成推算出来甚至比亚马逊几个主管加起来还高。当亚马逊部门提出异议,理由就是综合平台带来的收益比亚马逊多。

综上,建议这家公司以后就以所谓的综合平台为主要运营方向吧,还做什么亚马逊。

Forces 发表新评论 2023年6月8日

这个确实,还是很多热卖品比亚马逊卖的便宜,经常可以收到顾客说比ebay或者是速卖通便宜来要求补差价,真的很无语,反馈了也是不了了之,谁叫人家的主管是个顶级绿茶男+马屁精的结合体。yue~ 真是应了那句话,千防万防,家贼难防

这家公司是不是差评太多了他们自己知道了,披了一个新皮,深圳市波江智能创新有限公司招聘,去面试坐了电梯到了门口发现货不对板,煜升网络这四个字好像自己看到过,就马上来搜,好家伙,马上按电梯下楼,生怕他们有人出来看到我,马上跑,惊心动魄的一天

是吗沙发上的

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这个月也正式从这家大型网吧解脱,原本在职时看大家评论确实有的是真的有的离谱,主卖的陶瓷,套装小件欧洲美国大小平台都有做,相对应的提成以及奖金,年终其他评论说的是真的,听着很离谱但确实是真的。反反复复的修改提成方案和大大小小的会议让我下班的时候不禁思考我在一家什么公司上班,业绩做的好了,不会夸、会觉得部门目标低了,做的不好,又是能力问题,事业部的运营主管大家离职的应该有目共睹,我也不想被说离职了我就站在道德制高点去说什么,情商跟管理能力都有时候很尬、说一些客观的,一个是部门内部氛围,第二个是工作传达任务就像机器人,只有一句”Wil说这里有点问题、你看下”,主管无干货,只会让自己去分析广告或是销量排名掉的原因。

总监2位,经理1位,运营主管4位,人事主管1位,财务主管1位,设计主管1位,供应链主管1位,推广部主管1位,客服部主管1位,这就是管理层人数分配。

客服部剧客服主管1个人,交接了2个月的时候回复错了邮件说是还没熟悉,后面还是转正了。

推广部2个人,主管脸长得跟总监有点像,不戴眼镜是有点分不清的,新品的时候提需求说话很客气其他交接比较少,另外一个除了一直上厕所,其他没啥印象。

供应链10个人,里面有同事爆的很,对接备货这些总带点个人情绪,其他跨部门沟通无论是PMC主管还是清关的小伙伴都非常nice,很多时候晚上了都有供应链小伙伴加班晚上十点多通知货柜物流信息。

设计部10个人,设计部主管跟其他客气的主管相比属于不太客气的那一类人,记得是总监跟主管不仔细看需求表就点同意的被他发现了,可能导致美工们需要做修改的地方很多,在群里直接点名就说总监主管了。之前有看到小伙伴说人事不做人、财务不发钱、设计不做图,这个有点离谱了。设计部脾气燥归燥,图片的质量以及配合程度都是对我那时候有很大的帮助,大家还是稍微理性的来评论一些客观事实,真不理性谁来论坛呢,钉钉群的数量快比人事给我画的饼都多了。

财务部5个还是6个人,老板娘做派没有感受到,但听说跟主管争议比较多,之前有看到小伙伴说人事不做人、财务不发钱、设计不做图,这个有点离谱了。新的主管上任后,固定成10号发工资,目前除了10号在周六日的情况,其他都是10号准时发。现在是提成1月发1次了。这些都是有利我们,有变好的。那些乱喷的妹妹确实像小丑了哈。

人事部4个人,人事部主管,大家这里敲重点,之前说7月前才可以加薪的、其实这半年身边有好多人都成功加了。最后也是拿加薪这个事情留了我。我还蛮傻眼的,到底操作的下限在哪里?当然很感谢能得到赏识,但是这些操作都太迷了。而且人事姐姐现在招不到人的第一理由对用人部门就说是这个论坛的原因。我天,一个公司的人事主管因为一个论坛招不到人,那真的没有任何底蕴跟人才储备库。现在开始听我们周会了,我一直在想她听不听得懂,因为好几次私聊我的时候,给人的感觉是对业务跟市场不熟悉的。可能也不是HRBP的原因吧。但是招人怪论坛,这真的泰裤辣。

CLYTL 发表新评论 2023年5月15日

泰泰泰库辣,你还是我见过现实中第一个被洗脑这么成功的🤔️什么时候判断企业的好坏是暗示发工资了,这难道不是企业基本素养吗?就这还觉得财务主管多好,老板要求你按时上下班,要求你为公司创造收益,他连最基本的薪资都不准时,你品,请你给我细品好吗?

不知道你是友军还是洗白的,但是你真的是成功被PUA了啊🤔️人事部加薪,是我见过最好笑的,每年以公司不盈利亏损为理由,不加薪,不调薪,无年终奖,福利待遇每年缩减,按道理应该也节约了挺多钱呀。转眼大范围招人,人家两个总监年薪几十万还有年终奖,年底分红啥的。你运营又啥,连个饼都不愿意给你画。活干的最多,钱拿的最少,公司最底层,还靠着运营赚钱。放眼望过去,那些所谓的管理在干啥,没有啥运营水平,管理业务能力不行,拍马屁倒是第一名。搞笑至极

设计部更加,姐都不想吐槽,就那个业务水平,路过的狗看了一下都要呸一声。那个设计部主管在群里小作文内涵人,明怼人可没少干呢,所以我真的很怀疑你是运营吗

……路这么平,你们怎么可以说它不平!没人修哪来的平?没对接过就说财务主管没毛病。那些一刀切的账单,问就是没办法分那么细。耍性子推迟发钱。别人去掰头你是一点都没看到。你该不会是财务小号吧。你要不猜一猜现在为什么提成按月发?离职率多高了。

打工人硬气点好吗?他按时发工资不是应该的吗?作为员工大家没在干活吗?没为公司创造收益吗?被你说的按时发工资我要谢天谢地拜祖宗一样。真的泰库辣😁不知道你是以怎样的心情说大家乱喷,被这家公司压榨傻了吗

既然利好你们,那你别走了,继续留着干吧,正好现在缺人。
你对接设计没碰到问题,你就觉得没问题,你觉得财务做到按时发工资了,于是你说听说跟别的主管有问题。你觉得物流只是个人有情绪,大多数人和和气气,兢兢业业。
你也知道这些事你觉得,那为什么要双标,要拉踩,说别人乱喷。
你没接触到的角落,不代表不是真实存在的。
你经历过提成卡三个月才发吗?你一定在背后默默的跟你小姐妹吐槽但无作为,这时候是你口中乱喷的人一次次去反馈,催促?
你经历过货到了图片一直没给出来,却仍要不断地催促提交性的需求吗?
你经历过每次有任何不合理的制度下发出来,去跟人事反馈,人事一句上面决定的不能调整了吗?
你可能都没有经历。你是幸运的
你甚至在一个论坛上为这个公司发表一些你觉得公平公正的言论都要等到你离职了。

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某些领导层靠着工龄晋升(厉害的人都被她熬走了,轮到她上了),业务能力一般,压榨底下基层,还装作一副楚楚可怜的样子,管理能力蚂蚁竞走十年如一日(这句话适用于这公司大多数管理层)。
作为运营工作不负责,拿提成不做事,平时都不怎么看前台链接,只关注怎么拍马屁和压榨基层,甚至运营经验都不如一个新人。
作为管理只会找茬,背后喜欢搞小动作,尤其还喜欢告状,白莲婊的样子谁看了都想吐,什么好处都占了还喜欢到处哭可怜。
自身讲话逻辑和语言表达能力很差,理解能力也非常差,常常不能理解别人的意思,并且喜欢长篇大论就为了讲一句话。明明我们问的是1+1=2,她的回答是说因为1+1咋样咋样所以咋样咋样,没有结果(很耽误沟通和工作效率)情绪化不咋稳定,喜欢迁怒运营,并且无中生友。有新的工作机会从来不会考虑下面运营,优先她自己其次招新人(新人好拿捏)(可能觉得外面的屎都要香一些吧),所以在她手下没有任何的升职加薪和成长的机会。
职位不大,官腔压死人。不懂一些大站点的运营,盲目制定广告目标,不管你是哪个站点,客单价怎么样,只管你利润,销售额达不达标,从来不会提供一些帮助,还擅自把做的好的产品直接给别人了,甚至为了达到老板给的销售额和利润目标,盲目给运营增加利润和销售额(同时增加的同时不考虑销售额增长是否需要牺牲利润去增长,淡季是否能达到制定的销售额,不会管自己制定的目标组员达不达得到,拿不拿的到钱)
喜欢pua员工,账号出问题(因为决策问题)反正是你的问题,喜欢甩锅

Ashely5 已回答的问题 2023年3月27日
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去面试了,确实不咋样,坐了半小时才想起给我倒水,真的是服了,然后就是等了好久负责人来面试,一副很嫌弃的样子,问我年龄还问我生孩子咋样咋样这里不允许,我真的是服了,对女性任职年龄有偏见,,然后问了试用期和转正的问题,那个主管就一脸无奈,不得不说,提成制度确实混乱,完成度达到90,系数只有0.55%,试用期没有提成的,所以大家还是别去了。。。HR倒是还可以吧,问就是等通知

Shinny1005 已回答的问题 2023年3月23日
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有被恶心到。已溜。

人性最大的恶,就是在自己最小的权力范围内,最大限度的为难别人。做管理做的只会极力甩锅,撇清责任。那些一堆奇葩,苛刻的制度就不是出自自己手?提成制度不是自己改的似的,双手不沾腥是吧。

真的那么为难。你为什么要被人当枪使呢?是对方给的钱实在是太多了吗???还是自己入股了?

想入职的人如果你接受:先完成目标,再等着上面的人看心情给你发提成。看心情给你转正,那么煜升很适合你。

closedownfku 已回答的问题 2023年3月18日
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虽然我已经离职了很久了,但是说到这公司还是得唠一唠,这家公司太多糟点了,大家一定要避坑!!!

1.提成制度一个月能改它两三次,特别是旺季的提成,等利润出来了再改的,就是旺季也不想让你拿多少钱,老板真的是玩不起

2.每个月要定利润目标和销售额目标,定目标跟定梦想一样的,全然不考虑库存情况,产品情况,有很多产品需要你清库存,公司没有专业的开发,新品全都是老板指定的,他从来没做过亚马逊运营,只会照着几家卖的好的大卖抄,所以选品存在盲目性,很大可能会滞销然后要你清库存,没有尽头

3.公司有很多老板的亲戚在做事,目前听说的有设计部主管,工厂那边的负责人,设计部主管正是因为是皇亲国戚的原因特别嚣张,运营总监都不放在眼里,直接在群里开怼

4.运营在公司的地位最低,就是属于工具人,做的最多,拿的最少,链接动起来了就说是产品好,链接没动起来就说是运营能力不行,年末管理层有一个月工资作为年终奖,运营什么都没有,连新年礼品都没有

5.老板没做过亚马逊运营,你好不容易把链接推起来了,没一点奖励就算了,还要站你旁边跟你说让你继续推到小类top5,top10,但是没有一点让利的意思,利润目标一点没降,大家都懂,不做活动不降价链接想起来肯定有难度,有人反馈过这个问题,老板应付了事,直接当做没听过。老板天天盯着你的链接,给运营总监施压,运营总监天天找你,基本每天早上第一件事就是找你问链接情况接下来要怎么操作,超级窒息的

6.这家公司的企业文化就是公司不诚信,管理层之间喜欢踢皮球,谁都不愿意成为背锅侠,你问总监能不能拍板,总监叫你跟主管商量,你问主管能不能拍板,主管叫你问一下总监,沟通成本真的是高,很让人心累了

7.有三个亚马逊部门,某个亚马逊部门的主管业务能力很差,管理能力也不行,当然人品也不行,内部分配销售目标不公平,跟她关系好,就不会太为难,目标就定的低。问她相关的问题怎么解决,她只会跟你说去开case。她不懂一些大站点的运营,盲目制定广告目标,不管你是哪个站点,客单价怎么样,只管你利润,销售额达不达标,从来不会提供一些帮助,还擅自把做的好的产品直接给别人了,请假期间一直私信你工作,在公司坐班的时候屁事没有,就趁你请假期间故意为难,你要是不小心没注意回她钉钉消息,回去后她准找你事,她请假期间,你有急事想找她,根本找不到人。

PAPI 已回答的问题 2023年3月12日
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早就想曝光这家公司了,巨坑无敌坑,自从溜溜球后,我的运营之路踏上了美好的幸福生活!!!!!!

业绩部门提成制度不完善,真的艹了,作为运营,本应该是在旺季才会吃一波运营该有的提成,这样才是做运营的体面,但这家公司的管理层没有下限,一直打压运营的提成,一直压一直压,甚至直接给运营的提成设置上限,这是人干的事吗,运营给公司赚钱,公司连一杯羹都不想分一下,公司是想要全吃啊,真的谢谢领导层这么为公司着想,真的谢谢你啊,这管理层还不是为了在年底偷偷的拿年终奖啊,就他妈特离谱,人干的事是一件不干啊 ,前台那饮水机上面那面墙,看到就想rua,公司理念第一个就是:诚信。诚欺吧,诚心的欺骗啊,提成一个月能改2-3次,重点是,等净利数据出来才去更改提成制度,还设置上限,傻逼玩意吧,当初可是纸质版一人一个签名签上去的,真是不讲武德啊,诚欺!!!赤裸裸的不让运营拿提成,那旺季都不多拿点提成,平常你是要运营干死吗?干死了管理层也会笑呵呵吧,因为管理层压根不会管下面运营的死活,是真的一点利益都不会为运营争取,只会顾着自己剥削运营,有些领导层还干业绩的,自己的广告数据拉得一批还来讲培训,也不嫌丢人…

还有一个更加搞笑,他们公司的设计部主管,可牛逼了,说话不带经过大脑的,自以为是自我为中心,说话跟吃了屎一样,嚣张跋扈,跟狗一样乱咬人,就这点素质也能当管理,一绝!!牛逼!!

Patrick111 发表新评论 2023年3月10日

笑死, 他不是什么设计部主管, 是行政总监, 和人事总监,财务总监, 三位一体 强强联合的。
这家公司别的不行。所谓的管理层跟癌细胞扩散了一样,屁大点公司,主管经理总监倒是一大堆。

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笑死,怎么这家公司就爆了,之前2月份还去面试过管理,态度倒挺好的,就是问的很细,而且工资压得太低所以没去。这么一看感谢放生啊😂

azblue 已回答的问题 2023年3月9日
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