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深圳海博欧科技有限公司/深圳海博欧供应链管理有限公司2023-03-16T11:00:29+08:00
已解决2.75K 浏览深圳变相扣钱 职场PUA
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1、以前是大小周六点下班,后面改成双休要六点半下班,每个月有一个周六要上班,算起来上班时间比大小周的时候还多。

2、抠门。过年开工红包20,年会在办公室开,给的滞销库存当奖品,而且不是人人都有的,大部分人只能是看热闹的。过年红包是老板和主管们群里发红包,几百个人抢,抢下来有几十块算是多的,大部分人抢不到。

3,绩效含在底薪里,有一千左右。每个月都要设置不好达到的绩效目标,达不到就拿不到这个绩效。

4,精铺公司,做服装的,员工因失误造成公司损失会通告和扣钱。大部分在清库存,需要数据支撑做起来有利润了才给通过补货,补货和做新品要通过层层审核,要经过公司数据人员的数据分析觉得可以了才能通过。

5,开会多,公司以前每周有下午茶,后面逐渐变成每个月,团队部门没有聚会经费。入职要做培训公司文化,通过考试。

yesokk 选择最佳答案 2023年6月3日

前同事被劝退,不给赔偿,人事逼迫调岗或扣钱。

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我是账号挂了后想跑的,还没确定下来,和同事说了想跑这件事,过2天莫名其妙有人找我谈话,我觉得奇怪,还和那个同事说了,然后她笑笑和我说去就可以了。

去了后那人说是不是打算离职了?必须给他个说法,离开还是留下?

就突然感觉心被扎了一刀,被出卖的感觉。

我自己说和别人替你说感觉还是不一样的。

vae 发表新评论 2023年6月17日

这个公司就是这样,在职的时候宣扬什么船员精神,PUA员工。一旦你没有利用价值,要辞退你,就变相威胁你离职,找你谈话,这时候我们就不是一条船的了。

公司每个月会按照加班时长给各部门排名进行评比,垫底的就开始上升到个人的加班时长,整体发展有些病态,后入职的新人全部延迟转正,不停的在优化人,逼你主动辞职。

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