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深圳市四海芯舟科技有限公司2023-05-19T13:56:04+08:00
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1.到了后给了一张卷子,做题时间为40分钟。

2.做完把卷子拿去前台,等待面试

3.HR来面试,问你毕业时间,什么时候开始做亚马逊以及薪资要求。

然后由远及近,从第一份工作开始问。

第一家公司的人数,离职原因,站点,类目,新老店,客单价,sku数量,店铺最高销售额,有没有打过爆款,爆款出单量,ACos,第一份实习转正要多久,会自己选品么等。

然后重复上面的问题,问接下来的每一份工作。

最快入职时间。

有没有带过人,在哪家公司。

然后你的个人优点,你的优势是什么,你觉得你工作上有什么需要提升的(工作技能),以后的职业规划是什么。

然后她就介绍公司情况了,模式精铺加精品,亚马逊有15人,现在只招一个人,欧洲的,因为那个做了几年的欧洲员工要离职,原因回家发展。

类目 工业类,比如电子电压表,五金类,模具模块等,提成按毛利阶梯拿,毛利2-4个点不等。

然后是否接受背调?

然后下一轮亚马逊运营主管面试

让你讲下自己的优势点,以及自己找工作的诉求。

然后你讲了自己的优势点,他就详细问你内容。

站外销售额占总销售额占比

站外的效果是怎么样的呢

什么产品会做站外,客单价是怎样,做什么渠道。

然后广告的打法。

上架公司产品数量,sku数量,一天销售额,产品毛利率,推的最高的sku排名,你上月的销售额,上个月发了工资,提成表上的毛利额是多少,不是毛利率。提成点。

备货逻辑是怎样的,之前新品前期1个sku发货的数量,然后多久补一次货。

fba分数是多少,是新账号还是老账号,你之前新账号从0-1,单量起来做的动作是什么?

产品来源,开发开进来,你们直接上还是选择,选择标准是什么?怎么判断市场的垄断度,数据参考值是什么范围。

一个月的广告花费在多少,综合广告ACOS,

广告手动关键词放多少个,定投的周期做多久,新品广告ACOS,之前入职上多少产品,上新频率是怎样的。这一家离职原因,具体说。

对于加班怎么看,上一家公司有加班吗,公司不强制加班,业绩不达标,主管对员工是有加班的要求的。

然后就上上家离职原因。

  1. 问答环节:一个人做欧洲所有站点,精铺,一个人30-40个sku,产品更新迭代,就需要新品补上去等等。
Qauadn 已回答的问题 2024年4月3日

多谢分享,问的这么细

一个精铺问这么多问题,搞得好像自己是精品似的,我也被套了经验

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清明节都放假了,还叫我去面试。

Qauadn 已回答的问题 2024年4月3日
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这么详细,好多同行说太详细的基本都不是招人的,我面试过的几家都没问那么细,看了你的这个我还是取消面试吧,换一家算了

Jerry_525 已回答的问题 2023年7月13日
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