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深圳市乐维佳科技有限公司2024-02-07T22:01:57+08:00
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1.无偿加班,经常加班,旺季更要加班,公司无打卡机,几个员工也没有录门禁,一天天老板来得最早走得最晚,加了班他还会PUA你说工作效率低下才会经常加班,但是对于到点就走的员工她也不乐意。
2.老板很喜欢快下班喊人去开会,或者布置“很简单”的任务,殊不知再简单的任务也是量大需要花费时间的,员工多数是毕业没两年的年轻人(现在离职了很多个)
3.表格狂魔,非常喜欢把各种销售数据弄到表格上,每天让员工根据店铺销量更新,喜欢纠细节挑毛病。
4.百分之99的可能-是夫妻档。
5.员工电脑很可能被监视,经常是员工电脑上讨论问题,老板娘就跑出来说相关问题怎么还没搞清楚?!关键是那个问题她真没说过。
6.有空了就喜欢开大会或者小会,大会表现为:喊所有运营去一起复盘工作,一起洗脑大家要乐于加班,以及针对店铺运营出的情况让经验不到半年的应届生运营想方案。小会表现为:喊员工去过店铺、花很多时间讲废话、重新布置任务
7.经常让人熬夜盯秒杀,对于销量本来也很低的也让人盯,盯到三四点,第二天也继续来上班。
8.老板娘招运营和主管,小小一个公司要求挺多,既要求你前公司排名不能低于多少名,也想要你对亚马逊有很大的兴趣,是那种即使没有经验,也愿意花时间业余去学习的。招了两个多月还没招到。
9.工作流程很繁琐,任务量很大,每天经常是老板娘给固定任务,老板不定时给支线任务。一旦你没按时完成任务,他们就会说这点任务不是很轻松吗?好像完全不知道是有两个人布置任务的一样。关于数据表格、发货定的规则经常朝令夕改。
10.每天花费大量时间在服务于老板,让老板更方便地看表格上面,其余就是繁琐的发货、打理店铺环节,让人很怀疑他们的运营水平,毕竟员工多数是没有经验的,还需要带。新人进来了她带一两周就让其他员工教,员工问运营问题她就让员工先思考,好家伙,这也不是数学题,直接说不是更快吗?或者她让问其他员工就直说呗,老是不直说。
11.夫妻两个平时都是笑嘻嘻的,但你永远都不知道他们下次喊你进办公室是不是要开除你。
12.成立了两三年(好像是)但一个老员工都没有(指工作超过半年的),而且各方面考勤等制度也还在摸索中

13.天热也不舍得开空调,老板格局很小

1997s 评价公司 2024年2月7日
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