深圳市利朗达科技有限公司/ 深圳市拓海新程科技有限公司 – 上厕所计时

深圳市利朗达科技有限公司/ 深圳市拓海新程科技有限公司 – 上厕所计时2024-03-22T18:01:52+08:00
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铺货,工作氛围很神奇,你去上个厕所,主管都要说你,而且什么都要钉钉你。钉钉钉,钉死你,欢迎补充
一般应届生进去底薪3500到4000,都是做铺货的,面试时说的提成制度跟发工资是不一样的,水电费也要从提成里面平摊,提成一拖就是两三个月,转正工资还会降低,就是个骗子。
强烈建议大家都不要去、铺货公司一个坑比一个大。看到你提成拿高了,下个月还会涨业绩,丝毫没有商量的余地,业绩不达标提成打个五折。高层斗得你死我活的、真正有能力的都走了,留下的全是业绩不好靠溜须拍马上位的。
玩手机罚款,戴耳机罚款,穿拖鞋罚款,不戴工牌罚款。。。5元一次,无上限。不关电脑罚款,不关风扇罚款,不关灯罚款,50元一次,无上限。
午饭8元,晚饭免费,都跟猪食有得一拼,晚饭是必须得加班到七点半以后才有的,是个正常人吃段时间就要吐了。并且你要是七点半一过就走了,第二天做好准备挨批吧。
在这里待上半年就算是老员工了,每个月KPI考核要加班加满60小时,加班不积极的,辞退,以招聘应届生为主,每天好多应届生小白涌入。
经常各种临时改制度,来压榨和收割员工,19年连团建也取消了。19年5月底出的公摊制度改革方案,月底才通知,但得从5月起开始施行,提成是越来越少了,变相逼员工离职。
公司环境还好,像一个明亮宽敞的大网吧,午餐8.5元,晚餐0.5元,菜的水平,大概是外面饭店的3块钱水平吧,反正味道是非常不怎么样的。晚上加班到7点的有晚餐补贴,6点准时走会影响组长绩效,kpi,影响提成比例,也就是潜规则加班,不支付加班费的那种。你至少加班一个小时,一个人一个月最低加班40小时,当然有挺多人加班到80小时的,这是要求。公司大部分的人是铺货的,公司地理位置虽然靠近地铁,但是也离地铁将近500米,那里有一条狭窄的道路,有很多泥头车,水泥车经过,但是人行道很窄,挺危险的。公司存在偷税漏税的行为,发工资不是用公司账户发的工资,是用个人账户发的,偶尔会拖好几天发工资。提成发的很慢,2019年底公司挂了一大批账号,导致资金链断了,疫情期间也克扣了员工的工资,明明是5000的底薪也只发2200,,会分一些垃圾产品让你卖,然后卖不出就扣你提成 ,公摊比较多。

KjRate 更改状态以发布 6天 前

本人去利朗达面试过,面试我的不是精品开发的老大,是做其他工作的,然后面试过程中我想快点结束,问他们精品这一块的业绩怎么样,发展趋势是什么样子的,他一直说他不清楚,一直强调KPI从40个小时降到了30个小时,然后面试过程中我一直都是很礼貌的,也许就给他造成了一个错觉,我很想进这家公司,然后由于面试地址跟招聘网站的地址不一致多问了HR一下,就开始不耐烦了,然后就没有联系,几天后突然间问我会不会做调查表,我当时想都没想说不会(其实自己是会),然后就没有下文啦,整个面试下来大致就是HR说你耽误她加班,还老问没有意义的事情,我很烦,面试官觉得你很想来上班,觉得公司不错,想巴结这里,但是认为我能力不够,一定要加班的,不加班不行,还以加班为荣,不加班为耻,还说出“深圳打工人都是要加班的,怎么就你不加班就你例外”之类的话。HR的反应是不加班,从来不加班,面试部门表示一定要加班,不加班就不是来上班的,不是来奋斗的。

这家公司不行,人员流动非常恐怖

该公司入选最差雇主评选,欢迎投票:(点击下方)
https://kjrate.com/archives/26347

本人于去年10月份入职过利朗达,原本是想着有双休去过度一下到今年找别的工作,没想到进去不到一个月主管和HR就说因为你试用期不达标然后试用期提前结束了。面试的时候经理说是精铺,目前在清货,后面会转精品,但是进去之后你会发现其实是铺货公司,组长只会给你安排刊登产品,其他能什么都不会。组长也是一个没什么能力,不知道怎么当上去的,对待新人没一点自己的理解,只会教你一些非常基础的东西(自己百度都会),进去半个月也就是在叫你怎么去刊登产品,一个星期刊登40多个产品。入职一个多星期,周围人都走了好几个。重点来了,在接近一个入职一个月的时候,主管突然把你喊去前台,说是HR找你,然后HR就是来跟你说,因为公司有淘汰制度,因为你本月的数据不达标,说给我几天的时间准备一下找下一份工作,第一时间没答应,然后说找主管聊下,主管说话倒是说的挺好听的,说是因为不是我面试的你,不了解你的情况,现在问你个问题,怎么去推广产品,如果表现的可以,可以向上级再申请申请把你留下。之后过了几天又找我聊,说上面最后还是觉得不合适,我就说既然让我走没问题,该有的经济补偿还是要给的,她就说找上面申请一下,最后结果就是给我申请了5天的工资补偿。最可怕的是之前也有个部门的助理也是被辞退,助理来了好像有几个月还是半年,说给赔一个星期的工资,她没答应,后面公司硬是把她各种公司账号权限都给关了,但是那个助理也是没有走,通过好像是哪个领导把权限给开回来了,最后是协商赔偿了半个月工资助理才走的。给我辞退的理由很没说服力,1.入职的时候组长主管没有明确指出业绩目标是怎么样,没有说到你这个月刊登出单,转化率,业绩达标率等各项指标,而且我那个月的业绩目标,组长完全没跟我说过具体的情况就给我制定了。其中在找主管聊的时候,也有说新人入职第一个月都管的比较松(那你跟我说第一个月各项指标没达标也是辞退理由?)2.11月的时候是有黑五的,大促一般业绩都比平时高一点,你11月份都没过完,就跟我说这个月业绩不达标了是吧,挺牛的。3.在跟主管聊的时候有提到组长就很多不作为,后面组长也给辞退了(后面去了有棵树当主管,目前还每天在朋友圈发一些什么奋斗的鸡汤文)4.发工资的时候能看出是通过POS机发的工资 5.公司大部分人都是其他渠道的,真正做亚马逊的人不多,可能亚马逊都没在盈利,而且很多主管组长都是从其他渠道转过来的,很多东西还要问组员。奉劝大家还是小心行事

太难了,路过的吃瓜打工人

路过来看看

不会就是在坂田的那家公司吧?

真的,这里面试的莫名其妙的,老问些天马行空的问题,真的拜拜了您嘞

老板和老婆离婚了呢

顾后果想问问公司咋样

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评论区说的简直不能再同意了!入职半年,见证了人满为患到空空如也的活该结局!

本人于去年3月底入职的利朗达(在5楼),但是入职的公司又叫领环海(在4楼),由于某位张姓女总监豪迈的备货手法导致4楼不到半年人去楼空!有多豪迈呢,大概就是管这个产品好不好卖备个几千个过去,卖不掉就给我清!本来就是主做灯品的红海类目,有多难清自行想象。本来还有个男姓高级经理的,说是回去结婚呢,后面打听到就是被拉出去挡枪子了~毕竟备货差点拖垮利朗达。。

关于精品。面试那会也说是精品哦,一看账号80个链接,特么的这叫精品??还夸自己卖的是大件,客单价很高的,是,很高,高的最后清都清不出去。发个AGL都得改几个星期的发货计划,等你发过去黄花菜都凉了啦!

关于转正。亚马逊干了5个月也没给转正!前一天还跟那亚马逊经理约好要述职呢(对,没错,述职,就问麻不麻烦?屁事真多),还答应得好好的。第二天出了个通知(3天一通知的那种。。),就跟我说业绩不达标??翻脸比翻书还快!

关于内斗。离谱!一组是亲生的,另一组就是后娘生的,亚马逊经理也是半桶水,怪不得都说熬的久就给你升上去,管你有没有能力!鼓励2个小组内斗,结果可想而知,要资源没资源,本人所在的这组解散了,调岗的调岗,离职的离职。后面去到别的平台部门,3个月了还不提转正的事,就问上面人,直接来一句业绩不达标,我?你特么天天让我清货,哪来的业绩?最傻的是在狗人事的洗脑下签了自离书,现在谢谢真是后悔,应该要赔偿的!

只想说,这样的公司迟早会有天收拾的!4楼已经被收拾了,5楼也快了!

cdc 发表新评论 2022年12月12日

有没有一种可能,这个张总监在吃回扣 “狗头狗头”

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