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深圳市茵卓尔科技有限公司2021-08-06T11:46:15+08:00
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五和a口这边,离地铁口有点远,一路过来没有看到人,很偏哦,地方是工厂拆建改造的,还在拆,装修,周边目前没有一家吃饭的地方,公司20个人左右吧,刚装修好的还有很大的味道,面试登记表填的很细很细,可以看图片,当时印象就不太好想走了,想着来都来了,去会会吧,老板直接面试的,问的很细很细,品类那些就就不说了,拿笔记录,公司运营多少人?分小组吗?几个组?一个组多少人,按什么来分组巴拉巴拉,推的最好的链接带不带电,退货率多少,然后说他们也有做这类的,啧啧套经验探情况无疑了,我不太想回答,就说都有,但还继续问带不带电,退货率具体多少,这才刚开始就问这些,给人感觉就真的很不好,然后我说问的太细了,他说如果这个你觉得这个问的细,那后面我不知道能问啥了,我说一般公司不会问这么这么细,他说那是因为别的公司没做到我们这样厉害的程度巴拉巴拉的,意思是自己很牛哦,后面就没有面了走了,慎重吧哈哈哈,随手拍了几张楼下周边

Yourdaddy 已回答的问题 2024年2月6日

我前阵子也去过这家面试,你们只是老板面试了吗?我面试了两轮,第一轮应该是他们老板面试的,是没有太多关于运营方面的问题,然后第二轮进来了一个女的,应该是他们运营部负责人,问的问题全部都是围绕着运营方面的,对于我的疑问她也是回答的挺详细的。至于其它的怎么样就不清楚了,到了之后感觉离我住的地方有点远,不在我考虑范围之内,觉得去都去了,就面试了。

最近又以“深圳云朗电子商务有限公司”招聘,同一个boss,但是工作地址好像有变,在泽润中心

深圳市云郞电子商务有限公司

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这家公司展现了一系列令人不齿的行为。在行政HR方面,雇员因怀孕被开除,雇员甚至没觉得有问题,生完孩子后老板竟然以借款1万元的方式进行婉转“挽留”,雇员却感恩戴德回去继续当牛做马。

在运营方面,公司采取了极端的利润算法,直接扣除数额可观的公摊费用。工作日常充斥着填表的繁琐任务,而老板则自信地发出庞大的货物,由运营部门来承担风险。更甚者,公司采取虚假手段,故意标高头程和物流费用,以降低员工的提成。

至于福利,简直是一潭死水。雇员不仅没有享受到任何福利,而且在没有出事的情况下几乎无法请假。公司对于迟到甚至是一分钟也算作旷工,而加班则被漠视,无论加班多久都不会被合理计算。公司对员工的唯一“慰藉”似乎是偶尔提供的下午茶,但实际上却仅限于蜜雪冰城,显得苍白而寒碜。这一系列的恶心行径无疑揭示了公司对员工权益的漠视和对道德底线的践踏。

Yourdaddy 已回答的问题 2024年2月6日
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