深圳市鼎铭科技有限公司

深圳市鼎铭科技有限公司2021-09-16T18:07:53+08:00
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此公司加班现象严重,其中一个亚马逊主管姓邓的,控制欲极强,甩锅成瘾,脾气大,

1.新品库存死命下,后期库存冗余了就甩锅给运营说你当初下这么多货,让你赶紧清货,完了清慢了还要扣你提成

2.在其小组里实行中央集权制,所有运营和助理都必须完完全全听她的话,不能有自己的想法,如果不照做立马给你小鞋穿

平时对运营的干涉十分严重,图片不好不会让你改进直接让你重做,美工部基本上都对她嗤之以鼻的讨厌;广告不好就直接给你存档了哦,跟你没得商量的,总能找到方式来PUA你树立她的微信。

4.提成方面是主管算过一次以后再提交财务,如果运营不自己校对的,经常性会有少的现象,懂得都懂。

5.喜欢偷窥别人的微信隐私。

libaibubai 已回答的问题 2024年1月23日

不要单纯为了黑和黑,不要因为被辞退就心怀怨恨,公司基本上不加班,7点以后就没啥人了,每月钉钉打卡数据为证
1.你在公司任职期间,每天磨洋工,一天只能做成一件事情,执行力极差,广告开销一天烧几十上百美金不转化,说了一个星期还不调整优化,一个3.4年的老运营连执行都做不好真的很悲哀,拿到的产品没有一个推起来的
2.穿小鞋请提供真凭实据不要凭空捏造,举例子
3.图片需求不明确都做不好,产品达不到预期,还好意思甩锅,你是设计部部长么,一个人代表设计部全体来评价?
4. 这么大的公司,一个主管能主导提成,你怕是还没清醒,提成是财务算的,主管只是负责发给运营确认,有每月邮箱记录和公司制度为证,所有的数据都是走的系统导出
5.偷窥微信隐私纯粹属于抹黑了,天天上班等着微信闲聊,路过的时候不小心瞟到提醒就变成偷窥隐私?你有点搞笑了,我没有那么无聊,所以选择直接让你走人

态度恶劣从上面的文字反驳中能感受的到,最夸张的是主管你说那位离职员工一天只完成一个任务(我猜是主管只安排一个任务吧,然后人家可能忙完就忙别的事情没跟你说而已),广告费花几十上百没有转化(这也太夸张了,真的一个转化都没有?那么要你这个主管当干部吃干饭?你这个主管又是怎么领导的额,张口闭口调整优化,调整优化这没用的空话废话用的着你说?)…其他夸张的话我也懒得替上面的人反驳这个主管了,大家都有运营经验,看看这位主管的笑话就好

上面的Jess不要气馁,外面的好工作大把大把的,只要你要求不高分分钟钟offer拿到手软,但是作为稍有经验的打工人要提醒你别再入泛铺和精铺的坑,你不要直接问精品还是铺货因为得到的回复一定是精品,老板和HR们为了招人撒谎都是case!你要问每个月上几个sku或者运营手里大约有多少个sku,每个月都上sku的和运营手里sku二十开外的一律pass!现在很多铺货的运营从大公司(被裁或者辞职)出来想做精品,导致有些公司老板自信心膨胀了想压低薪资白嫖,但是不要气馁,一分钱一分货,问好期望薪资能达到的再去面试,宁缺勿滥,能接受低薪的运营表明他们没本事拿高薪和无奈,你和水平低的运营一起共事也很难成长起来!Jess加油!

那个公司加班很严重好吧 七点基本下班 就听听好了 之前朋友面试遇到的主管直接拿着计算器疯狂算业绩订单量之类的 我是搞不懂那几个数据需要用到计算器噼里啪啦算嘛。。。。。
这个行业很多主管素质都非常堪忧 能力水的也不少

这个MM-77 应该就是主管,从言辞中看到这个人恶心至极,不思悔改,公司雇了这种人也是差不多要倒了吧

1. 很多信息传达不到位,出了事情,运营背锅。
2. 公司的管理也很垃圾,财务特别拽,行政后勤更拽,有什么事情找他们, 都是要求着他们帮忙。
3. 提成方面,一句话,老板就是不让员工拿到提成。提成方案每个季度都在变。如果提成你不满意,那就是你不知足。
4. 什么季度旅游, 团建, 这些都不存在的。都是在忽悠人。
5. 这家公司很讲究形式感, 至于实践吗,呵呵呵
6. 有些管理层特别会拍马屁,新人进去,不管业绩怎么样, 只要你在老板面前会吹水,那你就可以立足了。
7. 拖延发工资, 一个办公室的财务,提成就是算不出来。更可恶一点是,没有准时发提成和工资, 一个通知都没有,很理所应当。其他的后面再补充。

理性太久了就要疯狂一次!

这个公司,我去面试过,完全就是在套经验,套产品,能别去就别去,简直就是浪费时间,我记得去年夏天,在非常炎热的太阳下,我骑着小电驴,爆晒了8个公里,一路从大浪暴晒到深圳市鼎铭科技有限公司(五和)简直就是垃圾。

我也是,面的开发,显示等了二十多分钟的人事,问题倒是问了一大堆,最后找了个理由也是搞笑,说是副总会没开完,说过几天再来跟副总聊一下,这样打发人的,别人公司招人什么时间都是有安排的,这个上百个人的公司这点计划都没有,诚意真是一点都没有啊,还想招人呢

@MM-77 但凡有一粒花生米都不至于能直接说出那些话,,,都是职场,请自重,离开平台你什么都不是,不要觉得自己多牛B, 其实,你也就是老板的一个螺丝钉而已

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首先呢,加班现象与你的领导非常有关系,有的部门领导只看业绩完成了,加班不加班的无所谓,有的部门领导做不做业绩不知道,反正天天晚上要坐在那加班到比较晚,以显示比较的忙碌;

其次,管理着实是混乱,你永远不知道明天你会被安排个什么奇葩的任务要你在什么时候完成,为了配合领导们的想法也只能默认,否则你就成了那个没有产出的人;

然后,要想在这家公司做产出,需要跟对领导。

关于员工福利,永远不要听老员工告诉你有什么,因为可能他们享有这项福利,而你是新人却没有,你去问hr,hr告诉你,已经取消了,你让他拿文件给你看,她又拿不出来。

另外,如果你被公司录取,发了你offer,请你一定要仔细核对offer上是否有写明hr给你的承诺,包括全勤奖等等,因为这些小细节都有可能成为未来你得不到这个承诺兑现的端口,而你还查无对证。

最后的最后,请警惕与领导走得近的人,因为你永远不知道你在他们这些人嘴巴里会是什么样子,而你的领导不会看你的产出,会去相信这些嘴巴。所以如果有人给你提建议了,而且在公司的位置相对较高的人的话,一笑而过就好了,不然你不知道等待你得是什么。

libaibubai 已回答的问题 2024年1月23日
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地址:深圳龙岗区德众电商产业园1栋1层(鼎铭科技)

ACFUN-Max 已回答的问题 2021年9月18日
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有幸呆过几个月 这家公司很不规范哦 劳工合同写着三个月试用期哦 结果时间到了各种理由拖试用期 当时应该是拖到5个月了 真的非常的恶心 社保问题也是。。。。

Noahsun 已回答的问题 2022年11月2日
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我今天面的真是火气大,人事太气人了,语气咄咄逼人,不停打断,问你们公司挂了多少个,做什么具体产品,为什么离职一个月后才找工作,这是你第几家面试,我感觉我在接受审判。

bbb2234 已回答的问题 2022年8月15日
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大小周,最开始公司福利在行业内还算不错,不过去年亚马逊关店之后裁了不少人。
人事也从这时候开始计算每个部门加班时长,部门加班少了组员就等着挨批,本来业绩就难做了,还来这一出,每天水深火热,懂的都懂。
提成走了也不知道到底是怎么算的,上下数据都很乱,对接流程也慢,又复杂,找人办事几个部门互相踢皮球常有的事。
海外仓的货表上有但是调不出来,国内发货又迟迟不到,不问也不知道异常,问了半天几天都不回复,物流经理工位上每天化妆养花煮饭,不知道是不是关系户。
内部晋升有人,外聘的领导也不少,管理挺混乱的,表格满天飞,真正解决问题的人没几个。

768758950 已回答的问题 2022年6月14日
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1. 很多信息传达不到位,出了事情,运营背锅。
2. 公司的管理也很垃圾,财务特别拽,行政后勤更拽,有什么事情找他们, 都是要求着他们帮忙。
3. 提成方面,一句话,老板就是不让员工拿到提成。提成方案每个季度都在变。如果提成你不满意,那就是你不知足。
4. 什么季度旅游, 团建, 这些都不存在的。都是在忽悠人。
5. 这家公司很讲究形式感, 至于实践吗,呵呵呵
6. 有些管理层特别会拍马屁,新人进去,不管业绩怎么样, 只要你在老板面前会吹水,那你就可以立足了。
7. 拖延发工资, 一个办公室的财务,提成就是算不出来。更可恶一点是,没有准时发提成和工资, 一个通知都没有,很理所应当。其他的后面再补充。

ADCCarrys Dad 发表新评论 2022年5月26日
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很多主管都是没什么实力的。张口闭口很厉害!在我看来你要做主管一定要亲自操盘账号,起码要是业绩前茅,不说一直起码要做到过销冠一回。这样大家才服气

ADCCarry 已回答的问题 2021年9月23日
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这家HR人事经理怕是有什么大病一样,语气阴阳怪气,呦爆款,呦厉害啊,详细讲讲市场情况、价格、趋势、差异化,,目前还能做吗?3句话离不开产品信息,绕开他的话题还生气了,哈哈哈,套tm经验,像个沙雕一样,面试填资料的5分钟来了不下10个面试者,每个面试者估计分钟时间,车轮战,一直挂着招聘信息,从人事素质就可以知道。是真的恶心

222 已回答的问题 2022年5月19日
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面试过这家公司,这家公司主管/经理,男的,感觉挺油腻的,各种套个人信息,上家提成点,提成能拿多少,笑死 !

yyds88 已回答的问题 2022年5月12日
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面试的时候感觉不错,但是回去就没了后续。后面复盘了面试原因,有以下内容,负责人不满:

1.业绩太高了,他们的运营业绩也就十几万,你若是业绩太高,他会怀疑你业绩真实性,但是做精品运营的,业绩基本都不会差到哪去

2.套经验的嫌疑(倒是问了很多问题)

3.你的能力/个性太强,组长或者主管压不住你,管不住你

4.薪资太高(没聊到)

5.频繁跳槽,不稳定

TUSS 已回答的问题 2022年4月19日
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