深圳市易佰网络科技有限公司

深圳市易佰网络科技有限公司2023-11-08T12:57:19+08:00
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1.面试

疫情加封号潮的影响下,可以说这家公司现在就是想要自保。

实际上是没有用人需求的,但是HR会混迹各大招聘网站上去把人叫过来面试。

前台极度冷淡,还会丢一张表格给你填写,基本底裤都给扒下来那种。

填的信息包括上家公司的底薪林林总总,什么季度奖,补贴都要写。还要填写你的家人信息,表格还要备注保证以上信息真实…不然有权辞退等等。

无非是套其他公司的一个薪资情况,是本人面试体验最差的公司,没有之一。

业务面会问你很详细的问题,各种细节,推广手段等等。这一步则套取你的经验。面试官水平也比较差,感觉经验不足的样子…

最后当场会以不合适的理由,让你回去,辛苦你跑一趟。

2.关于工资:

发给你的offer 以及合同都不会写实际工资,会以2200 + 岗位津贴xxxx +绩效 xxxx这种形式。面试的时候不会提加班的事,进入一培训。以下是我当时的一个提成表。

我给大伙分析分析,加班补贴1000元和绩效并不是在你的谈好的薪资水平上增加,而是从你谈的底薪里扣除。

所以你不加班,绩效不达标,都是要扣底薪。为什么可以扣?因为offer 你的底薪是2200,其他津贴,绩效他可以随意解释。

3. 关于加班:

大小周就不必说了,放假决不按法定走。

各个部门必须加班的时长不一样,有的35h ,有的40h ,有的50h 。这个加班怎么算呢,听我细细道来~

首先,六点下班,但是介于你要吃饭,所以加班得从6.30开始计算。意味着你7.30下班才是加班1h 。

另外,加班以半小时为单位。意味着,你7.29打卡,也是加班0.5h 不是1h 。不会自动叠加折算。

加到8点还是7我忘了,可以包晚餐,加到9.45有30元补贴,加满10天到10.30有一天福利假。

4. 关于公司:

公司说白了是一个铺货公司,亚马逊,ebay ,沃尔玛都不是精品模式。你去了只是一个上品机器,学东西应该不太能。我知道的他们尝试过两次做精品全部失败告终。不能学东西,那赚钱呢?他们喜欢招学校里或者刚出来的小白。工资应该是4000~6000。我不是亚马逊部门,我工资比亚马逊高,我经理当时一直以亚马逊4000工资说事,提醒我我工资很高了。

像这种模式的公司深圳有很多,专门以榨取应届生、小白的工资和时间迅速扩张。

清醒一点,东西学不到,钱不多,你进入做什么呢?浪费时间?我们打工,你要么学点东西以后好跳槽或者单飞;要么工资足够生活滋润;实在不行,你让我呆的开心总可以吧?

5.最后

无理由扣工资。我的工资也不妨直说,谈的15,但是扣加班,扣绩效,扣莫名其妙的东西连经理自己都说不上来,我到手从没拿过超12,最多的时候11出头,基本都是10上下浮动,懒得扯皮了

第二个月发工资的时候我就觉得不对劲,就去问经理,经理自己拿计算器当我面算了不对,除了绩效和加班的多扣了差不多一两千吧。就说跟财务说下个月补回来,结果等到下个月发工资的时候,不仅没补,又扣更多了……我又去找他,他说是因为业绩问题,但是公司毫无明文规定怎么扣啊,而且一开始怎么不说?

所以接连两三次毫无理由扣钱后就走了。

lisding 已回答的问题 2024年2月24日

前几天去面试亚马逊精品运营,一个hr叫马尧的拽的跟二五八万似的,耷拉个大驴脸,一脸的不屑,一点不尊重求职者。每个问题都显得很不耐烦,有时还略显敌意,影响心情。

该公司入选2023年跨境电商公司最差雇主评选投票(点击下方):
https://kjrate.com/archives/17861

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这太恶心了 我感觉去那里打工简直连牛马都不如

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面试过,分公司很多,……

lisding 已回答的问题 2024年2月24日
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在EB呆了一年离职,中肯的说一下我所知道吧。

1.和华凯集团并购上市,现更名为华凯易佰。

2.公司有5层(1栋)我那会还有近3000人(应该是包含深圳武汉等地)

3.并购后已变更为双休,据说有些部门还是会周六加班,不过我部门没有,或者说比较少

4.加班是常态不论旺季还是淡季。7点有工作餐(难吃不饱)但是得加到8点还是8点半

5.加班9点多有15补贴 10点有30补贴

6.旺季基本都加班,公司提倡奋斗,在旺季一个月10次加班到10点还是10.30(忘记了) 或 总加班时长45H(7点开始才算加班哦) 能换1天假 重点:是一个月/一天 如果不休 则补200块钱 周六日加班一样 每个月都会有各个部门的奋斗奖 就是调加班最多的人进行奖励,礼物嘛…就是不太值钱的东西

7.没有年终 至少我部门没有

8.公司主打铺货 只有少量精品

9.据说其他部门管理层很乱,可能我部门是例外?我们觉得只有一位总监恶心,其他的管理都还是可以的。

10.疫情居家半薪 这个很恶心 我不知道其他人在家工作怎样的,但我们部门在家都是正常赶进度的。还给公司省了水电费呢。却只有半薪。

11.不定时有个所谓的HR开放问答日。有一天在大群里问所有人有什么想让HR回答的,有位同志发了这句话。很多人也跟贴,当然最后被群管理撤回并且设置了群禁止发言。这是偶尔找到的图 真是个笑话

12.年底会有类似裁员的KPI 规定每个部门必须裁员多少人。看情况得赔偿,我目前所知的大多都是逼走的,目前得赔偿的1位,仲裁得赔偿的也1位(据说过程和时间很艰辛)

13.如果想逼你走却不走的 会用各种手段,目前知道的是不调岗但调位置(例如原本3楼4楼 调去1楼2楼远离原部门) 不用指纹 钉钉打卡,用老式纸条打卡。然后扣当初面试简历的字眼(例如上一家公司7月离职写了10月,就是简历作假,可直接辞退)

14.有个别部门底下的人心机也很重,认识的其他部门的一位运营(已离职),他说:

说也说的差不多了

中肯的说个总结吧,每个公司有好有不好,只是有些情况确实进去才知道的,只能说各位自求多福。易佰呢也确实做的很不好,但我认为至少我的部门没有传言所说的那么坏。坏的都是公司

至于我是哪个部门的,你们就猜吧哈哈哈,现在我也换了一家公司了 同样都是有好的有不好的。只是相对易佰来说,真的是好很多倍了。

7452 发表新评论 2023年8月5日

猜你之前是采购部的

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公司里很乱。

从你工作起第一家公司开始聊,事无巨细的问。

为什么问这么细呢?因为他们自己也没想清楚招来干嘛。

这样的公司你怕不怕?加班严重八九点还不能下班,流动性强,呆不久,很坑,别被上市公司等名号骗了

YANKI 已回答的问题 2024年1月8日
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疫情开始那个时候离开的。说了没动车、路也不通,傻逼领导还在催回深上班。领导PUA、画饼都是常见的操作,因此回深不久就不甩他了。

看不到销售数据,领导说多少就是多少。

个别领导表面反腐坚定,私下里向供应商收受各种好处,这一行为暗地里被传为“佳话”。

没动力。

今年有一家公司发来面试邀约(名字跟易佰联系不到一起),一查地址是在TOD一栋,我问是不是易佰,他想瞒但瞒不住,,毕竟地址在那,只能说他们是帮易佰招聘的,反问我是不是在易佰待过、是不是对易佰印象不好,,我说是的,我不去~~~(为什么要用其他名字招聘?大家品)

最后,有好的地方也有不好的地方,总体来说不好的占多数。

325641LL 已回答的问题 2023年12月26日
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早些年在这个公司待过几个月,上面说的都是真的,没想到这几年过去还是一样的风格。是一家做铺货的公司,以前做精品做失败了,里面的领导层很喜欢搞内斗,也喜欢对下级pua,会开各种打鸡血的会议,加班非常严重,不加班会被疯狂pua。底层员工基本都是领导层踩着上位的工具人,而且很喜欢搞降底薪那一套,离职率非常高。

ttx 发表新评论 2023年12月7日

做精品失败了吗?据我所知去新团队做精品还是挺成功的。
目前他们是精品和铺货团队分开运作了

现在还这么可怕吗

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刚好今天在BOSS上边刷到这家公司,双休,9-14K,感觉公司名字有点眼熟,上来搜一下,再看了下公司地址,五和TOD科技中心……德玛特对面是吧?俩坑逼公司,感觉啥时候来都能看到公司有人在加班。

hera 已回答的问题 2023年11月29日
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以前在这家公司呆过两年,你们说的也只是冰山一角罢了,懂的都懂,珍爱生命,请远离!

dsgreg 发表新评论 2023年11月30日

这家公司怎么样

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忘了是哪个小团队的招人,一个女的,组长tilte,傻逼东西,傲慢的很,去了3天 不合适走了。

都是些年轻没什么经验的女的,也不晓得是怎么混上去的,经常把人招进去然后说别人不合适,要么恶心别人。他们公司HR都私下跟我说不想跟他们团队招人 不靠谱

Cnima123 已回答的问题 2023年11月9日
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1. 公司一味的铺货,开发只管铺,天天强制加班。

2. 提成是隔月发,而且看的仔细的,就会有人发现提成少算了钱。

3. 之前有段时间,管理层马尔代夫旅游了又国内游,那段时间却要求员工每天加班到八点,会有专门的人拍照发到管理层,然后有人早走的就会挨批。

4. 一开始班车免费,后面通知班车收费一百,六点下班,班车却是七点半才开。大家反对就换成每个月加班15天以上超过七点半的就免费。因为强制加班,辞职的人多了,就换成班车八点15才开出,第二趟就九点45了。

5. 组长主管强制每天步行打卡五千,经理一万步。开发强制加班到八点,主管级别到八点半,早走了就找去谈话。有时甚至以桶装水需求多,放在饮水机旁堵着路了,干脆把饮水机都停了,改成直饮水。

6. 一个季度,一人才一百活动经费,下午茶一周一次,人均预算不能超过四块钱,加班超过八点补贴10元饭钱,超过十点补贴20打的费,补贴算下来,平均一小时不超过四块 而且有的部门加班是从六点半计时,正常六点下班,六点半开始计时,一个月超过50小时奖励一天年假, 超过70小时奖励两天年假,不休假的给200补贴。

7. 大小周,但是双休日一般有些领导会提议加班,然后让你调休或者换成钱。

8. 辞职没辞掉,太多人辞职,不批,真**的坑,完全没底线了,开发也辞职,运营也辞职。

深圳龙华清湖科技园B栋(旧址)/ 深圳龙岗坂田TOD科技中心1栋(现址)

likealways 发表新评论 2023年10月13日

离大大。。。谱

易佰精品团队是怎么样的,有人知道吗

同问,单纯想了解下

有个亿迈信息技术 跟这个 易佰 是啥关系啊 ? 换个名字来找人面试?

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在boss上有收到询问,因为之前有朋友去这个公司做过,我印象是加班非常严重,而且是每个月强制加班多少个小时的那种。我在boss问 你们加班吗?马上就噤声了。哈哈哈哈 各位自求多福吧

ahahahaha1 发表新评论 2023年5月10日

亚马逊精品部门是否真的如人事说的那样,不怎么加班,答应的底薪是否会通过各种方式打折扣?

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