深圳海云舟科技有限公司/ 深圳市创录科技有限公司

深圳海云舟科技有限公司/ 深圳市创录科技有限公司2024-03-07T15:26:25+08:00
13.64K 浏览深圳吹牛,画饼 老板格局小 老板苛刻
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BOSS
1.非常狂妄自大,你跟他也没法交流,就感觉活在梦里,出现问题又不听取运营的想法,管的宽,这不让那不让,就让你克服,人手不够让你克服,产品不行让你克服(很多他自己选品直接上架卖),卖的不行会说公司运营垃圾,没想法,会骂运营,会当着公司其他员工面对着某个员工发脾气。
2.没事出去向大公司取经,今天学到傲基的运营模式,明天研究宝视佳公司架构,搞得不三不四,说是大公司大佬他都认识,经常一起吃饭打听行业内幕,完了回来就组织开会,给你说大公司做几个亿,大公司员工多牛逼,因此开会内容就会经常听他讲到他的饭局,他的光辉往事,他的梦想。

工作上
1.工作外部环境:还不错,绿植,桌面,基础配备都可,在办公楼一层不用挤电梯,工作设备是笔记本,比较一般会卡的那种。
2.职场环境:非常严肃,上班期间特别压抑,感觉说啥都不敢大声,都不敢点奶茶,无形中那种难受非常致命。除了老板没事会在办公室转来转去,还有个副总坐在办公区,所以不喜欢这种办公环境的请仔细斟酌考虑,上班是可以严肃的,但这并不是考场,还有个教导主任在后边坐镇,我个人认为保持严肃的上班态度很重要,但不是这种无形中给你压力的职场环境。
3.工作内容:很多受到限制的但又急需解决事情就是涉及到金钱,要等到事情到了不可挽回的时候老板才会松口同意,还会反问你为什么不早点实行。
4.提成:非常难拿到提成,铺货产品多,公司无私模产品,只有画饼。很多清库存产品,公司盈利产品非常少。

公司文化和其他
1.不明显的鼓励加班,6点下班,但没有人准时会下班,反而到了下班时间大家都会表现得很忙碌,有时候会选择这个时候组织开会。有加班费,到7.30分下班会有15元的加班费(微笑)
2.下午茶有,但比较小气,预算不高,说是老板比较节约但不知道真假。
3.假正经,好像很正规,但其实走个形式,自我感动效果做的还行。
4.不论什么哪个岗位面试,都是不懂行的老板和副总面试,招进去去留也是老板决定,这里也体现了这个公司对求职人以及员工的不尊重,他可以因为一个新决策,因为心情来决定这件事。(当然可以说这就是资本的力量,打工人有啥话语权呢?)
5.面试公司是海云舟科技,签合同是创录科技

FINDWAY: https://www.amazon.com/stores/Findway/page/AD712D69-DBB0-48FF-B8B9-BF6F88EA90BA?ref_=ast_bln&store_ref=bl_ast_dp_brandLogo_sto

KjRate 更改状态以发布 2024年3月7日

名下其它公司:深圳市创录科技有限公司/深圳市平游科技有限公司

公司地址:深圳市龙华区龙华街道和联社区锦华发工业园3栋硅谷大院T1栋115

所有的都是个人主观的,恶意抨击公司,希望网站能够删除帖子,消除不良影响。

既然是主观的就让时间去评判!

公司会在试用期快结束的时候用理由劝退员工离职,没有补偿,不止是一个两个人 很没道德,浪费时间。?

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要面试的谨慎,地方在硅谷大院,看着挺破的,面试的时候极其不尊重面试者,看来评论区对于某老板的吐槽是真的,去面试就是浪费时间罢了。

cocoTJ131419 发表新评论 2024年1月24日

胡总舌头都屡不折,面试的人听他说话得很集中精力,很累,然后大概还只能听懂70%。给面试者个建议,面试的时候你听胡总吹牛皮就行了,问你什么问题尽量回答简明扼要点,这样面试通过率会高一些,公司所有的岗位都是基本胡总亲自面试,亲自把关,胡总要求很高,公司也算很优秀

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这公司是以前卖防风滑雪眼镜做起来的(FINDWAY),还有一些其他的品牌,成本大概是40多块钱,估计现在成本压下来了,老板很自大脾气很不好,之前在公司的时候惹了很多人还有人来闹报警好像是金钱类的纠纷吧,老板很年轻很鸡贼。

patrick1028 发表新评论 2023年11月29日

主要是靠倒卖3D打印机和零配件去支撑公司,所以要是在运动类的组就会受尽打压还觉得你没什么用,你或许是个很有用的运营招你进去开荒了户外运动了就用各类理由说你过不了试用期扔掉。你还能看到3d每次都去聚会什么的,老板也只给3d好脸色,每天跟他的爱将在那里笑笑笑,可爱男宝了哈哈。天天pua户外运动组,因为这是他自己想做又做不成的事情。

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工作一天下来的总结就是,一天开3个会,一个会2个小时,一个半小时在骂人,素质极低,还有半个小时在打电话骂人,开会不是在骂人就是在骂人的路上。骂的听都听不懂,又骂不赢,舌头都捋不直,我真是服了。诋毁之前离职的员工找不到工作,远程还要继续骂离职员工白眼狼。自己在财务上做手脚,利润不透明!是的!你没听错!当你业绩做起来了,下个月就开始给你改提成方案,直到方案改到你拿不到提成。真是细思极恐的公司,还说自己身价几千万上亿深圳几套房。但是依旧还是住在城中村,中午还是吃猪脚饭,吃出男人的浪漫!

jane0124 发表新评论 2023年11月22日

看到最后一句忍不住想评论一句:他爱吃螺蛳粉不?吃出男人的沉稳啊哈哈哈哈哈

他还说瑞幸是西咖啡呢~别笑死我了

哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈妈的

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1.虚标薪资,问薪资架构支支吾吾

2.套经验,面试问推新品过程和广告怎么开问的很详细面1小时,过后hr不回信息

3.不招人的,去了给hr刷kpi

4.面试体验感不好,面试官是个男的很高傲,听他说话很废耳朵舌头捋不直

jane0124 发表新评论 2023年11月22日

舌头捋不直那个就是老板

老板胡总天天除了骂人就是吹牛,说他公司做到业绩年20个亿GMV公司上市自己就退休了,公司的员工都是奔驰宝马,自己深圳湾买房。。。在胡总的公司上班挺开心的,因为每次想起胡总说的话都能差点把我在吃的猪脚饭笑的吐出来,胡总这么有钱还单身狗一个,天天面试招人 招的基本都是女孩子,估计可能也只有女孩子才能受得了胡总的脾气

笑死我了哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈~~~~

胡总这么些年卖眼镜卖到在深圳湾买房了呀 ,怪不得这么装逼,厉害厉害

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楼主陈述的上述情况,我还有要补充的:

关于公司老板

1.他确实是自大狂妄的,自认为自己很牛,从他的话语中得知最近一两年参加了几个所谓的管理者培训班,和年销售额几亿的老板上的同一个培训班,就感觉自己也是那些高端圈子的人一样,说什么和谁谁是兄弟,经常在微信上请教别人,别人教会了他很多……其实他啥都不是。有时候还会很暴躁,喜怒无常的那种,暴躁起来会骂人,会在开会的时候骂人,办公室里的人都听得到,气氛很微妙。

2.对待员工:自从参加了什么培训班,每次出去了回公司就会有动作,说什么到外面学习到了管理经验,觉得别人说的特别有道理,他也要把那些制度方法用到公司里来,完全就是脑子一拍,听到别人说什么就要跟着做的那种,自己也不结合实际情况来调整。还有老板喜欢PUA员工,说员工这也不行,那也不行,啥啥都不行,还会说外面行情都不好,说员工这种水平出去了找不到好工作,只有呆在他下面做,还说如果不是公司缺人,他也不会要,要把公司全部大换血之类的话。感觉每次到周一的时候,他都会比较暴躁,而且会提出些新的“牛idea”,特别是到销售旺季的时候,就开始整些更骚操作,因为觉得员工那个时候不会轻易离开,比如一天几个会,时间又长,会上说来说去就那些问题,也没见开会讨论出解决方案,还会强制性要求参会人员每个人都要说出解决方案(因为之前员工在会上提的观点都会被他驳回,所以大家之后在会上就不说话了),如果员工在会上不发言的话,他又会说员工什么都不懂,这么简单的问题都不会,还说请你们是来解决问题的,而不是把问题都抛给他之类的话(关键是他也没解决出现的那些问题),并且会说员工带坏了风气,导致其他人也不发言。每次出现问题,老板都会第一时间推责甩锅,马后炮,而不是先解决问题。

关于工作

1.运营那块,基本是老板说了算(他对亚马逊的认知还停留在几年前,可想而知没有新鲜的知识,也不愿出高价招特牛的人),每次定销售目标的时候,只会用他理想的预测单量和销售额来定目标而不是结合实际情况来调整,所以每次定的目标都是虚高很多,下面的销售几乎没有达到的。还会经常干涉销售的推广计划,经常好几个人做同一款产品,美其名曰是坑位打法,其实就是只想公司一天能有多少单,完全不顾员工的想法,说把一款产品压在一个人身上风险太大了,他得让几个人一起推,这样起来的几率大一些。

2.提成这块呢,产品采购价,重量,运费都不透明,而且汇率上也有很大的差别,因此老板在提成上做了很多手脚,导致销售到手的提成可能少很多。

3.公司没有强制性要求员工加班,但是如果员工六点多钟走的话,第二天去公司了就会被老板挑刺,以单量排名或者工作量不饱和的话术来暗示员工走早了(因为每天都会在群里发销售单量业绩)。而且老板经常下班了就开始在员工办公区域溜达(此举的目的相信大家都懂吧),还会大晚上在群里发消息@某某,连休息日都恨不得大家一直守在电脑前工作。

4.关于产品,公司没有开发,产品基本都是老板找的或者找之前合作的工厂拿的公模,没有供应链优势,也没有运营优势

企业文化

我觉得那家公司没有企业文化,只会空喊口号,从来都没有落实真正的文化,全是形式主义。关键是经常说企业价值观,企业文化,竞争力,其实什么都没有,还经常和员工画大饼,说公司要正规化,要上市,要几年做多少个亿的销售额等,,,(就这,懂得都懂)

jane0124 发表新评论 2023年11月22日

昨天面试的品牌设计师,印象比较差会议室连个投影仪都没有,作图时间2-3天还说图片质量非常高做精品的,高质量的精品图片都是7-15天打磨出来的,说公司有1个设计专门做产品动画的,看了其中1条产品动画,效果确实在行业里面最少可以达到中上水准,花费时间3周,还说其他公司做不出来,我想说只要肯花钱有什么做不出来,你给10万的预算我找设计公司可以弄更好的……通过评论我推测贵公司根本就没1个专门的人做产品动画,我看到的大概率是竞品的,要么就是找的外包做的……麻烦在职员工解答下我的疑问,非常感谢!!!

有谁知道它们的店铺或者品牌吗?

什么品牌?

rioroo,爱企查上可以看到

还有findway,笑死,这老板这么多年了还是这个德行哈哈哈哈

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1:老板不太懂业务,要不就是装逼装过头了,对自己说的数据都没有认知。

2:面试事无巨细聊快两个小时,完了boss就不回你消息。基本判定就是套经验的僵尸职位,实际不招人。

3:想去面试的可以直接pass了,没必要去浪费时间。

jane0124 发表新评论 2023年11月22日

老板刚做起来几年,主要是做防风眼镜滑雪镜。做起来之前就是很自大装逼的人。做起来之后可想而知….

他应该是对你不满意,所以直接没有回复了,非常不尊重人没有礼貌的一个人;

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1.上班氛围压抑,得看老板脸色

2.天天开会,开会就是老板pua画饼,他心情不好或者你的单量有一点的下滑,就会开骂。经常开会当着所有人的面骂另外一个部门的同事,说人家运营不行,说美工画图不行,全世界就他最牛b

3.招聘上写的是精品运营,其实是铺货公司,店铺不多可是里面sku超级多,两个大类:一个是户外运动类目,一个是3d打印机耗材帮创想卖货

4.拿不到提成。奇葩的提成制度,一个品牌下面全站点都赚钱,你才有提成,意思是你赚钱,你同事亏钱,总体是亏的,你还是没有提成。会给你分配很多个链接,老链接,清货链接,新品。店铺里面要清货的库存上万个,因为做的是户外季节性产品

5.工资的百分之30是绩效基本拿不全,老板嘴上说自己不在乎钱,实际小气抠门到不行,经常性在快转正时辞退员工或者降薪才能转正,而且转正会让你写一个转正申请要你先签名确认再给你打分,然后就以此要挟无偿辞退你,属实噁心人,而且不是个例,喜欢校招实习生,因为便宜好用,每年招十几个实习生,最后只留下1-2个那种天天加班的,嘴上说不要求加班,但是不加班就不可能转正

6.这个公司最大的问题是老板是个pua大师,喜怒无常,他心情好的时候开会就给你画饼说公司上市说要让员工年入50个w让员工在深圳留下来买房,他心情不好的时候就是开会各种骂,骂完美工骂运营,当着你的面骂你,在背后骂你,连离职很多年的员工他都要经常搬出来骂

7.利润不透明,在成本和物流上,实际到手的提成就变少了,而且一旦你拿到了提成,他就会想办法改提成制度

8.唯一的优点对于那些喜欢加班喜欢拍马屁的人来说,这确实是个好公司,老板是个自恋狂,他喜欢别人夸他拍他马屁,公司福利每周两次下午茶人均10元预算,加班到7:30有15元加班费,到8:30有30元

9.极度藐视女性,一旦你怀孕你就知道厉害了

10.钱少事多压力大,每天开会过链接,过广告,每天各种表要写,下班前跟你说明天上午开会用这个表,暗示你加班也要把表填完,每周必须写周报,不写扣50

patrick1028 发表新评论 2023年10月31日

太对了,来这公司就是浪费时间,上班的期间也会因为开会被浪费时间

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兄弟十月份的那条评价把我想说的全都说了。
那我就从不同角度补充一下,
1.首先是这公司完全就是应届生和实习生的大坑,因为他们只需要你这廉价劳动力干三个月,再用主观因素的评价辞退你,因为转正方式根本没有一开始就设立好。如果你头铁的话建议你在入职前就问好转正的考核标准再说,并且不要提前签任何一个名字。在一开始先假惺惺的跟你说没啥事就走了吧,后期看到你不加班直接黑脸,并且不会让你转正。还会在快转正的时候说你什么都不会,全都是带你的人的功劳。同时又不愿意分新产品给你从一开始就做,觉得你不行,特别会摘功劳和pua你。并且没有一个完善的培养制度,就是找个人带你,别人说什么你做什么,实际上的一些内核问题你是不知道你在做什么的。快逃!根本不舍得拿钱去培养新人,只是利用你这三个月,因为廉价并且可以管理一些暂时不重要的小产品。如果去了3D组,那更恭喜你了,你就是个发货工具,其他什么都学不会。甚至老板还会在开会的时候给你炫耀说这件事,说你在户外运动能学到东西,在别的组只能发货。

2.这公司的hr是一整个狗眼看人低,在跟你谈判的时候说得好好的,讲完下一秒就给你甩黑脸看不起你,甚至还不跟老板商量就自己做决定让你当天离职。就因为她是老板花大价钱几万块钱从大公司挖来的大宝贝,她自然是瞧不起公司除了老板之外的所有人。并且老板还经常在会议上点评除了会议上的人,比如他说:“公司没什么必要请多几个hr,那都是闲职,请一个就够了。”这就导致了其他运营组长甚至还要兼任hr的职责每天帮忙去面试,再导致加班。并且也导致了这位牛大姐hr目中无人,随意裁人。这位hr还会要求你不准在哪天请假,因为她在那天会准备找你谈话,反而让你自己克服一下。甚至老员工想请假也不允许,真是不知道跟她hr有什么关系。(笑了,谁请假不是真的有事,谁请假不会扣工资?又不是完全零成本的事凭什么要让请假的人自己克服一下。感觉脑回路有问题,她自己不会调整自己的谈话时间吗?)

3.老板还十分独权,什么都要他来做决定,所有产品的图片都必须给他审核,如果不符合他的审美,他就会在会议上跟所有运营吐槽美工工作不认真不仔细。每天都会拿着某个图片问大家好不好看行不行,实际上最后还是他自己做的决定,问了大家都不敢回答。还有请员工的上面也是,如果你面试的时候特别会吹牛,你笑得特别开心,那恭喜你,你就能入职这个公司了。他每次都要吹嘘自己筛选的人很严格,其他被迫去面试的运营组长都不喜欢的人他也会直接拿下,最后再跟组长说:我觉得可以就可以,不用搞那么多有的没的。最终的结局就是没有进行背调请来了一些大佛(这是经典事件如果有人想听我可以细讲)。给我的感觉就是有钱但是没什么文化没什么脑子一样的人,他甚至连基础英语口语都不懂,还要问副总。

4.从公司留下来的人就可以知道,整个公司只剩下一个在职时间到达五年的人,老板发现你不加班,不吹捧他,不跟他吹牛自己的实力的人根本走不到后面,会把你的价值利用完就把你辞退了。其中他还会在会议上阴阳怪气老员工做的不行,又说如果老员工做的不好他也不会怎么样,真是能得矛盾奖。还一直在会议上画大饼说自己的目标是让老员工在深圳买房,但是好笑的是公司根本就没有老员工。说一套做一套不考虑现实,一直在想自己把公司弄上去就转手公司,自己不做了美美隐居二线。

5.在公司各种规章制度都不完善的情况下疯狂扩张人员,想要请更多的人,导致整个公司来新人又走一批新人,整个公司的氛围都极度安静,不聊天,因为大家其实都不认识,都是刚来的。并且副总就一起坐在办公室也没个自己的办公室,每天有什么事他就偷看大家在干什么,十分恐怖。反而hr还有个自己的单独办公室,可牛了。

patrick1028 已回答的问题 2023年10月31日
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谢谢避坑 刚刚面试完,本来以为是非常理想的公司,原来是牛逼吹过头了

YOYOMUMU 已回答的问题 2023年8月31日
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对公司老板反感至极,在他手下挣钱必须跪着。除非你强大到千万次的压抑自我无视他。

1.蔑视女性;老员工说胡老板瞧不起女生,的确在后面开会和工作的过程中感受到他极力的隐藏后的虚伪,不经意露出的瞧不起女生的得意。因为做亚马逊运营的女生多他又必须从女生中筛选让他很抓狂。如果同等实力下是男生会更讨得他的喜欢。

2。每天都在开会;周一开9:30周会,结束完分组进去开会;每个组分开进去开会;一周开4个会议以上。

3.情绪不稳定,像个土皇帝;从他身上看见了创业者的好多特点。求贤若渴,对待厉害的人真能感觉到他在摇尾巴;一天忙得不得了,但是总不在点子上;他给的运营意见都跟他的玩笑一样,像个没人get到的玩笑。他突然开玩笑没人能接住他的梗,也突然就翻脸,真的很像个神经病。爱

4.胡乱涨销售目标:调整提成方案,根据之前的销售业绩给你涨销售目标。

5.话多且爱吹牛;每次他参加完酒局第二天必然会拾人牙慧反复给你说他认识很多大佬。认识了什么牛逼的打法,马上让大家调整。

melodyyy 已回答的问题 2023年8月14日
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